Ekonomi
Asgari Ücrete Refah Payı Eklenecek Mi?
Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir.
Takip Et
Milyonlarca çalışanın merakla beklediği asgari ücret zammı, 27 Aralık 2023 tarihinde açıklandı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, yeni asgari ücretin 17 bin 2 TL olduğunu duyurdu.
Asgari ücretin açıklanmasının ardından, milyonlarca kişi asgari ücrete refah payının eklenip eklenmeyeceğini merak etmeye başladı.
Refah Payı Nedir?
Refah payı, enflasyon oranında zam alınmasına rağmen maaşın olası kur ve fiyat dalgalanmalarından etkilenmesini önleme amacıyla yapılan bir uygulamadır. Refah payı özellikle çalışanların alım gücünün korunmasını sağlanmak amacı ile uygulanmaktadır.
Refah Payı Nasıl Hesaplanır?
Refah payı, enflasyon oranının baz alındığı bir hesaplama yöntemi ile belirlenir. Enflasyon oranı, refah payının hesaplanmasında kullanılan temel kriterdir.
Refah payı hesaplanırken, enflasyon oranının yanı sıra, çalışanların alım gücünü korumak amacıyla belirlenen bir hedef oran da dikkate alınır.
Asgari Ücrete Refah Payı Eklenecek Mi?
Asgari ücrete refah payı eklenip eklenmeyeceği henüz netlik kazanmadı. Asgari ücret zammı için yapılan görüşmelerde, refah payı konusunun gündeme gelip gelmediği bilinmiyor.
Ancak, Türk-İş Genel Başkanı Ergün Atalay, yaptığı açıklamada, asgari ücretin 18 bin TL olmasını ve yılda iki kere müzakerenin yapılmasını talep ettiklerini belirtmişti. Bu açıklama, asgari ücrete refah payı eklenebileceğinin bir işareti olarak yorumlanabilir.
Asgari ücrete refah payı eklenip eklenmeyeceği, önümüzdeki günlerde yapılacak görüşmelerin ardından belli olacak.
Refah Payının İşverenler ve Çalışanlar Üzerindeki Etkileri
Refah payı, işverenler ve çalışanlar üzerinde olumlu ve olumsuz etkileri olan bir uygulamadır.
İşverenler açısından refah payı, maliyetleri artıran bir unsurdur. Ancak, çalışanların alım gücünün korunmasını sağlayarak işyerinde huzuru ve motivasyonu artırıcı bir etkisi de olabilir.
Çalışanlar açısından refah payı, alım gücünün korunmasını sağlayarak geçim koşullarını iyileştirici bir etki yapar. Ancak, refah payının işverenler tarafından karşılanabilmesi için, çalışanların ücretlerinde bir artış olması gerekir. Bu da çalışanların vergi ve prim yükünü artırabilir.
Sonuç olarak, refah payının işverenler ve çalışanlar üzerindeki etkileri, uygulamanın kapsamına ve koşullarına göre değişebilir.
