1999-2008 Arası SGK Girişi Olanlara Talih Kuşu Kondu! 3600-4500-5400 Primi Dolana Kısmi Emeklilik Tablosu

Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir. Takip Et

İş hayatında kıdem tazminatı, çalışanların güvencesi olarak önemli bir yer tutar. Yasalar gereği, istifa eden çalışanlar genellikle kıdem tazminatı alamaz. Ancak, belirli durumlarda bu hak elde edilebilir. Özellikle, Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) alınacak bir yazı ile çalışanlar kıdem tazminatı alma hakkını kazanabiliyor. İşte detaylar…

Kıdem Tazminatı Almanın Genel Şartları

• Çalışanın son işyerinde en az 1 yıl süreyle çalışmış olması gerekiyor.

• Genel olarak işten kendi isteği dışında ayrılmak tazminat hakkı doğurur, ancak istisnalar mevcuttur.

• 1475 sayılı Kanunun 14. maddesi, yaş dışındaki emeklilik şartlarını yerine getiren çalışanların, istifa ederek kıdem tazminatı alabileceğini düzenler.

İşe Giriş Tarihine Göre Kıdem Tazminatı Şartları

Kıdem tazminatı alma koşulları, çalışanın sigorta başlangıç tarihine göre değişir. Üç farklı dönem için farklı prim gün şartları belirlenmiştir:

8 Eylül 1999 Öncesi Sigortalılar

• Bu dönemde sigortalı olanlar için 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü şartı yeterlidir.

• Örneğin, 10 yıl sigortalı çalışmış bir kişi bu şartları sağlıyorsa, kıdem tazminatını alabilir.

8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 Arası Sigortalılar

• 7.000 prim günü tamamlama şartı bulunuyor.

• Alternatif olarak, 4500 prim günü ile 25 yıl sigortalılık süresini dolduranlar da kıdem tazminatına hak kazanabilir.

1 Mayıs 2008 ve Sonrası Sigortalılar

• Bu dönemde sigorta başlangıcı olan çalışanların, kıdem tazminatı alabilmesi için 7200 prim günü tamamlaması gerekiyor.

• 2008 sonrası için prim gün şartları kademeli olarak artıyor. Örneğin:

• 2008 yılında sigortalı olanlar için 4600 gün,

• 2016 ve sonrasında sigortalı olanlar için 5400 gün prim şartı aranıyor.

Kısmi Emeklilik Şartları ve Prim Günleri

Kıdem tazminatı için belirlenen prim gün sayıları, kısmi emeklilikte de geçerli. Ancak emeklilik için yaş şartının da tamamlanması gerekiyor.

• 1999 öncesi: 15 yıl ve 3600 gün,

• 1999-2008 arası: 25 yıl ve 4500 gün,

• 2008 sonrası: 4600-5400 gün arasında kademeli prim şartı uygulanıyor.

SGK Yazısı Almak Şart

Kıdem tazminatı almak isteyen çalışanların, gerekli prim günlerini ve çalışma sürelerini tamamladıklarında, SGK’dan “kıdem tazminatı yazısı” alması gerekiyor. Bu yazı olmadan yapılan istifalar kıdem tazminatı hakkını geçersiz kılabilir. Dilekçeye, yaş dışındaki emeklilik şartlarını tamamladığınızı belirten bir açıklama eklemek de önemlidir.

Bizi Takip Edin, Gelişmelerden Haberdar Olun!…

KAYNAK: HABER MERKEZİ

Son gelişmelerden ilk siz haberdar olmak için bizi takip edin.