1999-2000-2008 Sonrası SGK Girişi Olanlara… 3600 4500 5400 Primle Kısmi Emeklilik Tablosu

Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir. Takip Et

Çalışanlar için kıdem tazminatı, genellikle işten kendi isteğiyle ayrılmadıkları sürece elde edilebilen bir hak olarak bilinir. Ancak, istifa durumunda da kıdem tazminatı alınabilmesi için belirli koşulların sağlanması gerekiyor. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yayınlanan yazıya göre, bazı çalışanlar, belirli şartları yerine getirerek istifa ettikleri takdirde kıdem tazminatını alabiliyorlar. İşte kıdem tazminatı alabilmek için gereken şartlar ve detaylar:

İstifa Durumunda Kıdem Tazminatı Alınabilir Mi?

İstifa eden bir çalışanın kıdem tazminatı alması genellikle mümkün değildir. Ancak, 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesinde yer alan özel şartlar, bazı istisnalar sunuyor. Bu istisnalardan biri, emeklilik için gerekli yaş dışında tüm şartları yerine getiren çalışanlar için geçerli. Bu durumda, prim ve hizmet yılı şartlarını tamamlayan ve son işyerinde en az 1 yıl çalışan kişiler, istifa ederek kıdem tazminatına hak kazanabiliyor.

İşe Giriş Tarihine Göre Kıdem Tazminatı Şartları

Kıdem tazminatına hak kazanmak için yerine getirilmesi gereken şartlar, sigortalı olarak işe başlama tarihine bağlı olarak değişir. Aşağıda, işe giriş tarihine göre farklı dönemlere ait şartlar yer almaktadır:

1999 Öncesi Sigortalı Olanlar:

• 8 Eylül 1999’dan önce sigortalı olan çalışanlar, 3600 gün prim ödeyerek kıdem tazminatına hak kazanabiliyor. 10 yıl sigortalı çalışanlar, istifa ederek tazminat alabilir.

1999-2008 Arası Sigortalılar:

• Bu dönemde işe başlayanlar için iki farklı prim şartı bulunuyor:

• 7.000 gün prim ödemesi yapan çalışanlar, kıdem tazminatı alabiliyor.

• 7.000 günü tamamlayamayanlar için ise 4500 gün prim ve 25 yıl sigortalılık süresi şartı aranıyor.

2008 Sonrası Sigortalı Olanlar:

• 1 Mayıs 2008’den sonra sigortalı olanlar için 7200 gün prim ödemesi gerekiyor. Prim ödeme gün sayısı eksik olanlar için her yıl belirli bir miktar artışla kademeli prim gün sayıları uygulanıyor:

• 2008 sigortalıları için 4600 gün,

• 2009 sigortalıları için 4700 gün, vb.

Kıdem Tazminatı ve Kısmi Emeklilik:

Kıdem tazminatına hak kazanmak için gerekli prim gün sayıları, kısmi emeklilik için de geçerlidir. Bu prim gün sayıları şunlardır:

• 1999 öncesi sigortalılar için 3600 gün ve 15 yıl,

• 1999-2008 arası sigortalılar için 4500 gün ve 25 yıl,

• 2008 sonrası sigortalılar için 4600-5400 gün arasında değişen prim günleri gerekiyor.

SGK Yazısı ve İstifa Şartı

Kıdem tazminatını alabilmek için, gerekli prim gün sayısını ve en az 1 yıl çalışma süresini tamamlayan çalışanlar, SGK’dan kıdem tazminatı yazısı almak zorundadır. Bu yazı olmadan istifa eden çalışanlar, kıdem tazminatına hak kazanamazlar. SGK’dan alınan yazı ile istifa dilekçesinin eklenmesi ve istifa sebebinin emeklilik şartlarının tamamlanması olarak belirtilmesi gereklidir.

Bizi Takip Edin, Gelişmelerden Haberdar Olun!

KAYNAK: HABER MERKEZİ

Son gelişmelerden ilk siz haberdar olmak için bizi takip edin.