İş Kanunu Değişti: İstifa Edenlere Tazminat Kapısı Açıldı

Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir. Takip Et

Çalışanların genellikle sadece işveren tarafından ayrıldıklarında tazminat alma hakkı bulunmaktadır. Ne kadar kullanılırsa kullanılsın, belirli tüketimin bırakılması durumunda tazminatın ödenebileceğini ifade ediyor.

Ä°ÅŸ Kanunu’nda yapılan yeni düzenlemeler, bazı özel koÅŸullar altında kıdem tazminatına hak kazanılabileceÄŸini gösteriyor. ÖrneÄŸin, 10 yıldır aynı iÅŸyerlerinde çalışan bir işçi, iÅŸten çıkarılmasa dahi kıdem tazminatına hak kazanabiliyor.

Yeni araştırmalar, birçok çalışanın mevcut işlerinden memnun olmadığını ve iş değiştirmeyi arzuladıklarını ancak kıdem tazminatını kaybetmemek için istemedikleri işlerde çalışmaya devam ettiklerini ortaya koyuyor.

İstifa Eden Çalışanlar Hangi Durumlarda Tazminat Alabilir?

Yapılan son düzenlemelerle, İş Kanunu, bazılarının bozulması nedeniyle kullanım süresi durumunda da tazminat alma hakkına sahiptir. İşte bu özel durumlar:

• Maaşın zamanında ödenmemesi,
• Fazla mesai ücretlerinin eksik veya geç miktarı,
• Ä°ÅŸyerinde üst kademenin mobbing uygulaması,
• Maaşın bir parçasının birleÅŸimi, diÄŸer kısımların ise prim adı altında elden bildirimi,
• Yıllık veya izin resmi tatillerde izin haklarının kullanılmaması.

Bu koşullar, bitkilerin haklarını ihlal eden koşulların olup olmadığı, telif hakları yönünde bile tazminat almalarını sağlamaktadır.

KAYNAK: HABER MERKEZÄ°

Son gelişmelerden ilk siz haberdar olmak için bizi takip edin.