A’dan Z’ye Hepsi Değişiyor: Kıdem Tazminatı, Emeklilik Sistemi, İzin Günleri

Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir. Takip Et

Türkiye İstatistik Kurumu’nun son verilerine göre, Türkiye’de 10.9 milyon kadın çalışan bulunuyor. Ancak kadınların iş gücüne katılım oranı erkeklerin neredeyse yarısı kadar ve sigortasız çalışan sayısı da oldukça fazla. Bu durumun önüne geçmek için Sosyal Güvenlik Kurumu kadın çalışanlara yönelik pek çok hak tanıyor. İşte kadın çalışanların yararlanabileceği tüm haklar ve avantajlar…

Kadın Çalışanlara Erken Emeklilik ve Kıdem Tazminatı Hakkı

Kadın çalışanlar, doğum yapmış veya engelli çocuğa bakmak zorunda olanlar için erken emeklilik imkanına sahip olabiliyor. Ayrıca, evlendikten sonra bir yıl içinde işten ayrılan kadın çalışanlar kıdem tazminatı alabiliyor. Ancak doğum nedeniyle işten ayrılan kadınlar bu haktan yararlanamıyor.

Hamile ve Emziren Kadınlara Özel Çalışma Hakları

Hamile ve emziren kadınlar, günde en fazla 7.5 saat çalışabiliyor. Hamile kadınlar gece çalıştırılmadığı gibi, doğum sonrasında da bir yıl boyunca gece çalıştırılmıyor. Ayrıca, 1 yaşından küçük çocuğu olan kadınlara günde bir buçuk saat süt izni veriliyor.

Yarım Gün Çalışma ve Yarı Zamanlı Çalışma Hakları

Kadın çalışanlar, doğum izninden sonra belirli sürelerle yarım gün çalışma hakkına sahip. İlk doğumda 2 ay, ikinci doğumda 4 ay, üçüncü doğumda ise 6 ay yarım gün çalışabiliyorlar. Engelli çocuk sahibi kadınlar ise bu hakkı bir yıl süreyle kullanabiliyor.

Doğum Borçlanması ile Prim Gününü Tamamlama İmkanı

Kadın çalışanlar, doğumdan sonra sigortalı olmasa bile çocukları 2 yaşına gelene kadar doğum borçlanması yapabiliyor. Bu hak, her çocuk için 2 yıl olmak üzere toplamda 6 yıla kadar geçerli ve 3 çocuğa kadar borçlanma yapılabiliyor.

Kreş Yardımı ve İş Akdini Fesih Hakkı

150’den fazla çalışanı bulunan iş yerleri, çalışan kadınlar için kreş imkanı sunmak zorunda. Bu yükümlülüğü yerine getirmeyen iş yerlerinde çalışan kadınlar, iş akdini feshedip kıdem tazminatı alma hakkına sahip.

BİZİ TAKİP EDEREK DESTEK OLUN…

KAYNAK: HABER MERKEZÄ°

Son gelişmelerden ilk siz haberdar olmak için bizi takip edin.