Emeklilik
Tüm Emeklileri İlgilendiriyor! Emeklilere 3’lü Ödeme Alma İmkanı Doğdu
Emeklileri ilgilendiren karar açıklandı.
Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir.
Takip Et
Günümüzde ekonomik koşulların zorluğu ve emeklilik maaşlarının yetersizliği, birçok emeklinin iş hayatına geri dönmesine neden oluyor. Emekli olduktan sonra çalışan vatandaşlar, işten çıkarıldıklarında ikinci bir kıdem ve ihbar tazminatı alma hakkına sahip olabiliyor. Ancak, bu durumun bazı kuralları ve dikkat edilmesi gereken noktaları mevcut.
Emekli Çalışanların Tazminat Hakkı
Çalışmaya devam eden emekli vatandaşlar, işten çıkarıldıklarında kıdem ve ihbar tazminatı alma hakkına sahiptirler. Bir emekli, bir yılını doldurduktan sonra çalıştığı işyerinden ayrılırsa, kıdem ve ihbar tazminatı alabilir. Ancak, eğer emekli çalışan kendi isteğiyle istifa ederse, bu tazminatlardan yararlanamaz.
Kıdem Tazminatının Sıfırlanması
Bir emekli, aynı iş yerinde çalışmaya devam ederse, kıdem tazminatı sıfırlanır. Bu durumda, tazminat haklarını yeniden kazanabilmeleri için bir yıl daha çalışmaları gerekecektir. Bu durum, emekli çalışanların dikkat etmeleri gereken önemli bir kuraldır.
Eğer emekli çalışan, bir yıl dolduktan sonra işten çıkarılırsa, kıdem ve ihbar tazminatı üzerinden haklarını kullanabilir. Ayrıca, izin günleri de kıdem sürelerine göre belirlenmektedir.
Emekli Çalışanlar İçin Dikkat Edilmesi Gerekenler
Emekli olduktan sonra çalışanlar, iş yerinde kıdem tazminatlarını sıfırlamak zorunda kaldıklarından, istifa etmeleri durumunda bu haklarından faydalanamazlar. Dolayısıyla, emekli olduktan sonra tazminatını alıp aynı iş yerinde devam edenler, kıdem sürelerini sıfırladıkları için bir yıl daha beklemek zorundadır.
BİZİ TAKİP EDEREK DESTEK OLUN…
KAYNAK: HABER MERKEZİ
