Ekonomi
Sosyal Medya Paylaşımlarınız İşinizi Götürebilir: İşte Dikkat Edilmesi Gerekenler
Bir anlık dikkatsizlik, tazminatsız olarak atılmanıza yol açabilirsiniz.
Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir.
Takip Et
Bir anlık dikkatsizlik, tazminatsız olarak atılmanıza yol açabilirsiniz.
Çoğu işçinin, hangi hayatın iş sözleşmesinin tazminatsız feshiyle sonuçlanabileceğinin farkında değil. Sosyal Güvenlik Uzmanı Musa Çakmakçı, bu konuda kritik bilgiler paylaşıyor.
İş Ahlakı ve Disiplini
Musa Çakmakçı, iş ahlakının ve çalışma disiplininin iş değerlerinin temel unsurları olduğunu vurguluyor. 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinde, ahlâk ve iyi niyetli kurallara uymayan hallerin sıralandığını belirten Çakmakçı, bu durumların işverenin iş sözleşmesini haklı nedenlerle feshetme hakkını doğurduğunu ifade etti.
Haklı Fesih Nedenleri
İşçinin sadakatinin önemine de değinen Çakmakçı, “İşvereninin güvenini artırmak, çalıştırmak ve işverenin meslek sırlarını ifşa etmek gibi davranışlar, işverene haklı fesih imkanı sunar” dedi.
Çakmakçı, iş dünyasının feshedilebileceğini açıklarken, işçinin kötü çalışma koşulları nedeniyle devamsızlık çalışmasının da haklı fesih sebebi olduğunu belirtti. Ayrıca, işverenin ya da yakınları hakkında aşağılayıcı sözler söylemesi veya asılsız iddialarda bulunması da tazminatsız olarak işten çıkarılmaya başlanmasına yol açılabilir.
Sosyal Medya ve İş Güvenliği
Sosyal medya kullanımı, günlük işlerin toplu bir tehdit haline geldi. İşçinin, işverenin veya hesaplarının özel olarak toplanması sosyal medya üzerinden paylaşılması, tazminatsız ayrılmanın atılmasının nedeni olabiliyor. Çakmakçı, Bursa Bölge Adliye Mahkemesi’nden bir örnek vererek ciddiyetini vurguladı:
“Davacı, işverenin misafirine sosyal medya üzerinden rahatsız edici mesajlar göndererek iş akdinin feshedilmesine sebep oldu. Bu durum, işverenin güvenini sarsıcı nitelikte bir davranış olarak değerlendirildi.”
Bu tür durumların artış göstermesi, çalışanların sosyal medyadaki iş güvencelerinin varlığının daha da önemli hale gelmesini sağlıyor.
Sonuç
Musa Çakmakçı, sosyal medyanın tüketiminin yanı sıra genel iş ahlakına uygun hareket edilmesinin de altını çizdi. Aksi takdirde, acil bir hata, ciddi sonuçlar doğabilir. Çalışanların bu kurallara dikkat etmesi, hem iş güvenliği hem de kariyerleri açısından büyük önemsemesi.
KAYNAK: HABER MERKEZİ
