Sosyal medyada bizi takip edin

Emeklilik

10 Yıl Çalışanı Tutmayın, Emekli Oluyor! 40-41-42-43 Yaşla Erken Emeklilik Onay Aldı

Erken emeklilik için yeni bir karara imza atıldı.

Yayınlanma tarihi:

Güncelleme:

10 Yıl Çalışanı Tutmayın, Emekli Oluyor! 40-41-42-43 Yaşla Erken Emeklilik Onay Aldı
Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir. Takip Et

Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren yeni bir erken emeklilik fırsatı duyuruldu. Sağlık durumu nedeniyle çalışma gücünü kaybeden bireyler için 10 yıl çalışanı tutmayacak bir düzenleme getirildi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı, gerekli açıklamaları yaptı.

Erken Emeklilik İçin Gerekli Şartlar

Erken emeklilik için aranan en önemli şart, başvuru sahibinin çalışma gücünün en az %60’ını kaybetmiş olmasıdır. Ayrıca, kişinin 10 yıl sigortalı olarak çalışmış ve en az 1800 gün prim ödemiş olması gerekmektedir. Bu şartları sağlayan bireyler, engellilik emekliliğinden faydalanabilirler.

Engelli olarak emekli olmak isteyenlerin, tam donanımlı bir hastaneden sağlık raporu alarak SGK’ya başvuruda bulunmaları gerekmektedir. Sağlık durumları, emeklilik için uygun olduğu resmi bir raporla belgelenirse, bu kişiler engellilik emekliliği hakkını kazanabilirler.

Engellilik Emekliliği Başvuru Süreci

Engellilik nedeniyle emekli olmak isteyenler için başvuru süreci oldukça net. İlk olarak, 10 yıl sigortalı çalışmış ve 1800 prim günü şartını sağlamış olan bireyler, sağlık raporlarını temin ederek SGK’ya başvurabilirler. Başvurular genellikle 10 gün içerisinde değerlendirilip sonuçlandırılmaktadır. Olumlu sonuçlanan başvurular sonrasında, emeklilik maaşı kısa sürede bağlanıp ödenecektir.

Bu süreçte, tam donanımlı bir hastaneden alınacak sağlık raporu en kritik adımlardan biridir.

Kimler Engelli Emekliliğinden Faydalanabilir?

Engelli emekliliği, sadece iş kazası veya meslek hastalığı gibi fiziksel sağlık sorunları yaşayanları değil, aynı zamanda ruhsal sağlık sorunları nedeniyle çalışma kapasitesini kaybedenleri de kapsamaktadır. Örneğin, ağır psikolojik sorunlar (depresyon, anksiyete vb.) nedeniyle çalışamayan bireyler de bu haktan yararlanabilir. Ancak bu durumun da tam donanımlı bir hastane raporuyla belgelenmesi gerekmektedir.

Bizi takip ederek destek olun…

KAYNAK: HABER MERKEZİ

Son gelişmelerden ilk siz haberdar olmak için bizi takip edin.
Continue Reading
Reklam