Ekonomi
15 Yıl Çalışmak Yeterli Değil! Kıdem Tazminatı İçin Yeni Şartlar
Milyonlarca çalışanı ilgilendiren kıdem tazminatıyla ilgili yeni düzenlemeler yapıldı.
Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir.
Takip Et
Milyonlarca çalışanı ilgilendiren kıdem tazminatıyla ilgili yeni düzenlemeler yapıldı.
Buna göre, bazı kişiler kıdem tazminatına hak kazanamayacak. Özellikle, 15 yıl çalışmış ve 10 yıl prim ödemiş olan herkesin kıdem tazminatı alacağına dair yaygın düşünce aslında doğru değil.
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi uyarınca çalışanlara tanınan bir haktır. Bu düzenleme, belirli koşulları yerine getiren işçilere emekli olduklarında kıdem tazminatı alma imkanı tanımaktadır. Ancak tazminat hakkı, sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısına bağlıdır. 7.000 prim günü olan işçiler kıdem tazminatından faydalanabiliyor. Fakat sadece sigorta süresi ve prim ödeme gün sayısını doldurmak yeterli değildir; aynı zamanda işçinin, işyerinde belirli bir süre çalışmış olması da gereklidir.
Düzenlemelerdeki Kritik Değişiklikler
1999 yılında 4447 sayılı kanunla yapılan değişikliklerle birlikte emeklilik koşullarına yaş şartı eklenmişti. Bu düzenleme ile yaş koşulunu bekleyen çalışanların, sigortalılık süresi ve prim günlerini doldurmaları halinde kıdem tazminatını alabilmelerine olanak tanındı. Özellikle 08.09.1999’dan önce sigortalı olan kişiler için 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü doldurulmuşsa, işten ayrıldıklarında kıdem tazminatına hak kazanıyorlar.
Kıdem Tazminatı Kimler İçin Geçerli?
08.09.1999’dan önce sigortalı olmuş ve 15 yıl sigortalılık süresi ile 3600 gün prim ödeme şartını tamamlayan kişiler, kıdem tazminatına hak kazanırlar. Bu kişiler, son işyerlerindeki çalışma süreleri esas alınarak kıdem tazminatlarını alabilirler.
Damga Vergisi Kesintisi
Örneğin, 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim süresini dolduran bir işçi, son işyerindeki brüt ücretine göre kıdem tazminatı alacaktır. Ancak kıdem tazminatı ödemesi sırasında sadece damga vergisi kesintisi yapılır. Eğer işçinin son işyerinde çalışma süresi 1 yıldan az ise kıdem tazminatına hak kazanamaz.
