Ekonomi
Patronlara Kötü Haber! Çalışanlar Kolayca Kıdem Tazminatı Alabilecek!
Çalışanlar ve işverenler arasında yaşanan anlaşmazlıklar mahkemelerde çözülmeye devam ederken, Yargıtay’dan emsal niteliğinde bir karar çıktı.
Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir.
Takip Et
Çalışanlar ve işverenler arasında yaşanan anlaşmazlıklar mahkemelerde çözülmeye devam ederken, Yargıtay’dan emsal niteliğinde bir karar çıktı.
Bu karar, çalışanların istifa etmeleri durumunda kıdem tazminatı alıp alamayacaklarına dair önemli bir hüküm getiriyor. İşverenlerin bu kararla birlikte daha dikkatli olmaları gerekecek.
Maaş Gecikmesi Kararı!
Ankara’da bir işveren, çalışanının maaşını 20 gün geç yatırdı. Bu gecikme üzerine çalışan, istifa ederek kıdem tazminatı ve diğer haklarını talep etti. İşveren, gecikmenin tek seferlik olduğunu belirterek haklı fesih gerekçesi sayılamayacağını savundu. Ancak mahkeme, çalışanın lehine karar verdi ve kıdem tazminatı ile diğer hakların faiziyle birlikte ödenmesine hükmetti.
Yargıtay Kararı Onayladı!
İşveren, kararı Bölge Adliye Mahkemesi’ne taşıdı, ancak mahkeme yerel mahkemenin kararını onadı. Bunun üzerine dava Yargıtay’a temyiz edildi. Yargıtay, işverenin haksız olduğunu ve maaş gecikmesinin haklı fesih nedeni sayılabileceğini belirterek kararı onayladı. Bu karar, istifa eden çalışanların kıdem tazminatı alabilmesi açısından emsal teşkil ediyor.
Kıdem Tazminatı Almanın Yolları Nelerdir?
Kıdem tazminatı, çalışanların her bir yıl için 1 aylık brüt maaş tutarında alabileceği bir haktır. Ancak bu hak, her çalışana tanınmaz ve istifa durumunda kıdem tazminatı almak genellikle mümkün olmaz. Önceden sadece emeklilik şartlarını tamamlayan çalışanlar istifa ederek kıdem tazminatı alabiliyordu. Yargıtay’ın son kararıyla, maaşın geç ödenmesi de çalışanlar için haklı fesih sebebi sayılacak ve bu durumda kıdem tazminatı talep edilebilecek.
Bu nedenle, işverenlerin artık maaş ödemelerini zamanında yapmaları hayati önem taşıyor. Bu emsal karar, çalışma hayatında dengeleri değiştirecek nitelikte.
Emeklilik Reformu ile Emekli Maaşlarına Düşüş Mü Gelecek?
