Türkiye
ÇALIŞANA UYARI! İş Kanununa Kıdem Tazminatı Ayarı Güncellendi
Türkiye İş Kanunu’nda önemli değişiklikler yapılacağı duyuruldu.
Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir.
Takip Et
Türkiye İş Kanunu’nda yapılacak köklü değişiklikler kamuoyunda büyük yankı uyandıracak gibi görünüyor. Özellikle kıdem tazminatıyla ilgili alınan kararlar, çalışma hayatında önemli tartışmalara yol açabilir.
Haftalık Çalışma Saatlerinde Büyük İndirim: 45 Saatten 40 Saate!
Yeni düzenlemelerle birlikte haftalık çalışma saatlerinde önemli bir değişikliğe gidiliyor. Şu anda her çalışan haftada 45 saat çalışmak zorundayken, bu süre 40 saate düşürülecek. Bu adım, çalışanların daha fazla dinlenme ve aileleriyle zaman geçirme fırsatı bulması açısından önemli bir yenilik olarak değerlendiriliyor. Ancak, bu değişiklik özel sektör çalışanları için ne kadar etkili olacak, henüz belirsizliğini koruyor.
Esnek Çalışma Modelinde Yeni Dönem: Belirli Süreli İş Sözleşmeleri Kolaylaşıyor
Esnek çalışma modelinde de önemli değişiklikler kapıda. Yeni düzenleme, işverenlere belirli süreli iş sözleşmeleri yapma konusunda büyük kolaylıklar getiriyor. Şu an için bu tür sözleşmelerde proje şartı aranırken, yeni yasa ile bu zorunluluk ortadan kalkıyor. İşverenler, proje şartı olmadan iki yıla kadar sürebilecek ve dört defa yenilenebilecek sözleşmeler yapabilecek. Ancak bu esneklik, çalışanların kıdem tazminatı haklarını ciddi şekilde tehlikeye atabilir.
Kıdem Tazminatında Şok Değişiklik! Belirli Süreli İş Sözleşmesi Yapanlar Tazminat Hakkını Kaybediyor!
En dikkat çekici yenilik ise kıdem tazminatı konusunda yapılıyor. Yeni düzenleme ile belirli süreli iş sözleşmesi yapan işverenler, bu çalışanlar için kıdem tazminatı ödeme zorunluluğundan muaf tutulacak. Bu radikal değişiklik, iş dünyasında büyük yankı uyandıracak gibi görünüyor. Kıdem tazminatının kaldırılması, özellikle genç işsizliğin azaltılması amacıyla planlanıyor; ancak, işverenlerin bu modeli kötüye kullanarak çalışanlarını kıdem tazminatı haklarından mahrum bırakma riski de bulunuyor.
