Ekonomi
ÇALIŞANLAR DİKKAT! İş Kanunu’nda Kıdem Tazminatı Maddesi Siliniyor mu?
Türkiye’de çalışma hayatının modern koşullara uyum sağlaması amacıyla İş Kanunu’nda değişiklikler yapılması planlanıyordu ve bu değişikliklere dair detaylar ortaya çıkmaya başladı.
Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir.
Takip Et
Türkiye’de çalışma hayatının modern koşullara uyum sağlaması amacıyla İş Kanunu’nda değişiklikler yapılması planlanıyordu ve bu değişikliklere dair detaylar ortaya çıkmaya başladı. Özellikle kıdem tazminatıyla ilgili planlanan düzenlemeler dikkat çekiyor.
Yapılması planlanan düzenlemeyle haftalık çalışma saatinin düşürülmesi öngörülüyor. Mevcut durumda, çalışanların haftada 45 saat çalışma zorunluluğu bulunuyor ve bu sürenin üzerine çıkıldığında fazla mesai uygulanıyor. Yeni düzenlemeyle haftalık çalışma süresinin 40 saate indirilmesi planlanıyor. Ancak bu değişiklik, özellikle özel sektör için tartışmalı olabilir. Zira özel sektörde mevcut 45 saat kuralına sık sık uyulmadığı biliniyor, dolayısıyla 40 saat uygulamasının daha da zor uygulanacağı öne sürülüyor. Bu durumun, işten çıkarmalara da zemin hazırlayabileceği endişesi var.
Esnek Çalışmada Yeni Düzenleme
Esnek çalışma konusunda da önemli değişiklikler geliyor. Şu anda belirli süreli iş sözleşmeleri yapılabiliyor ancak bu tür sözleşmeler için bir proje şartı aranıyor. Yeni düzenlemeyle, işverenler proje şartı olmaksızın belirli süreli iş sözleşmeleri yapabilecek. Bu sözleşmelerin süresi 2 yıla kadar olabilecek ve 4 defa yenilenebilecek. Ancak bu düzenleme, çalışanların kıdem tazminatı hakkını olumsuz etkileyebilir.
Kıdem Tazminatı Hakkı Kalkıyor
Yeni düzenleme ile belirli süreli iş sözleşmesi yapan işverenlerin, bu çalışanlar için kıdem tazminatı ödeme zorunluluğu ortadan kalkacak. Kıdem tazminatı, işçilerin güvencesi olan önemli bir hak olarak bilinirken, bu değişiklikle belirli süreli iş sözleşmeleri kapsamında çalışanlar bu haktan mahrum kalacak. Bu adım, işsiz gençlerin istihdamını artırmayı hedeflese de, işverenlerin mevcut çalışanlarını da belirli süreli sözleşmelere geçirerek kıdem tazminatı yükünden kurtulmaya çalışmaları gibi bir risk barındırıyor.
Bu düzenlemelerin hayata geçmesi, çalışma hayatında ciddi tartışmalara yol açabilecek gibi görünüyor.
Gram Altın Rekor Kırdı, Dolar Kuru Tarihi Zirvelere Yaklaştı
