Emeklilik
EYT mağdurları için ‘Kademeli Emeklilik’ açıklaması!
EYT mağdurları için ‘kademeli emeklilik’ önerisi neler sunuyor? EMADDER: Bu mağduriyet giderilebilir
Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir.
Takip Et
EYT Mağdurları İçin ‘Kademeli Emeklilik’ Çözümü: EMADDER’den Öneriler
EYT Mağdurları İçin ‘Kademeli Emeklilik’ Önerisi Neler Sunuyor?
Emeklilikte Adalet Derneği (EMADDER) Başkanı Mihriban Uğurlu, EYT mağdurları için “kademeli emeklilik” önerisini gündeme getirdi. Uğurlu, 1999-2008 yılları arasında yaklaşık 4,5 milyon EYT mağduru bulunduğunu belirterek, “Kademeli emeklilik sistemiyle bu mağduriyet giderilebilir” dedi. Uğurlu ayrıca, bu sistemin maliyetinin bütçeye ciddi bir yük getirmeyeceğini vurguladı ve 2008 sonrası için 65 yaşında emekliliğin mümkün olmadığını, bu yaşın geriye çekilmesi gerektiğini ifade etti.
EYT ve Sosyal Güvenlik Sistemi: Kademeli Emeklilikle Çözüm Mümkün mü?
Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT), sosyal güvenlik sistemindeki sorunlar arasında en çok tartışılan konuların başında geliyor. Prim ödemeleri ve kayıt dışı istihdam gibi faktörlerle bozulan sistem, yeni dönemde de önemli bir gündem maddesi olmayı sürdürecek. EMADDER Başkanı Mihriban Uğurlu, TGRT Haber’de yaptığı açıklamada, EYT mağdurlarının yaşadığı mağduriyetin kademeli emeklilik sistemiyle hafifletilebileceğini belirtti.
1 Günlük Farkla 17 Yıl Beklemek: Kademeli Emeklilik Çözüm Olabilir mi?
Uğurlu, 1 günlük fark nedeniyle emeklilikte 17 yıl beklemek zorunda kalanların bulunduğunu ifade ederek, bu durumun adil olmadığını savundu. “8 Eylül günü sabah vardiyasında işe başlayan bir çalışan, şu an erkekse 43, kadınsa 38 yaşında 5500-6000 primle emekli olabiliyor” diyen Uğurlu, aynı günün akşam vardiyasında işe başlayan bir başka çalışanın ise 60 yaşında emekli olma hakkı kazandığını belirtti. Bu adaletsiz durumun kademeli emeklilikle düzeltilebileceğini vurguladı.
Kademeli Emeklilik Önerisi: Sistemde Dengeleri Koruyacak Bir Çözüm
Uğurlu, kademeli emeklilik önerisi ile sistemde dengelerin korunabileceğini savundu. Bu öneriye göre, 9 Eylül 1999’dan sonra her işe giriş yılı için belirli bir yaş skalası oluşturulması öngörülüyor. Örneğin, 2000 yılında işe giren bir çalışan 43 yaşında, 2001 yılında işe giren 44 yaşında emekli olabilecek. Bu kademeli geçişin, sistemin dengesini bozmayacağı ve maliyet açısından da yönetilebilir olacağı ifade edildi.
EMADDER: 4,5 Milyon EYT Mağduru İçin Çözüm
EMADDER Başkanı Mihriban Uğurlu, 1999-2008 yılları arasında yaklaşık 4,5 milyon EYT mağdurunun bulunduğunu ve bu mağduriyetin kademeli emeklilik sistemiyle giderilebileceğini belirtti. Uğurlu, bu sistemle her yıl yaklaşık 300-350 bin çalışanın emekli olabileceğini, bunun ise bütçeye ciddi bir yük getirmeyeceğini vurguladı. Ayrıca, 2008 sonrası için 65 yaşında emekliliğin mümkün olmadığını, bu yaşın geriye çekilmesi gerektiğini bir kez daha hatırlattı.
