Türkiye
Başvuran işçiye para ödenecek: Patron bunu yaparsa tazminat ödeyecek
İşçi haberlerine bir yenisi daha eklendi.
Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir.
Takip Et
Ankara’da satış yöneticisi olarak çalışan Burcu K., performans düşüklüğü gerekçesiyle işten çıkarıldı ama dava açarak büyük bir zafer kazandı. İşveren, mahkemenin işe iade kararını uygulamayınca Burcu K.’ye 450 bin TL tazminat ödemek zorunda kaldı. İşte bu çarpıcı davanın detayları…
Mahkeme Kararı İşverenin Başını Yaktı!
Beş yıldır bir kurumsal firmada satış yöneticisi olarak görev yapan Burcu K., performans düşüklüğü nedeniyle tazminatsız işten çıkarıldı. Ancak Burcu K., Ankara 6. İş Mahkemesi’ne başvurarak işe iade talebiyle dava açtı ve kazandı. İşverenin, mahkemenin işe iade kararını uygulamaması üzerine Burcu K.’ye 8 aylık brüt maaş, yıllık izin ücreti, kıdem ve ihbar tazminatları dahil toplam 450 bin TL tazminat ödenmesine hükmedildi.
İşverenin Hataları ve Mahkeme Gerekçesi
Mahkeme kararında, işverenin Burcu K.’nin performansını değerlendirecek objektif bir sisteminin bulunmadığı, sadece ‘saha kanal hedef tablosu’na dayanarak değerlendirme yapıldığı belirtildi. Ayrıca, Burcu K.’nin performans hedeflerinin ortalama yüzde 92,2 olduğu ve performansı artıracak eğitimler verilmediği vurgulandı.
Avukattan İşverenlere Uyarılar
Burcu K.’nin avukatı Senem Yılmazel, işverenlerin performans düşüklüğü nedeniyle işçiyi işten çıkarmadan önce objektif kriterler belirlemesi ve bu kriterleri işçiye bildirmesi gerektiğini vurguladı. Yılmazel, “İşveren, performansı nasıl artırabilir ve işçiyi nasıl destekleyebilir, bunları düşünmelidir. Eğitim verilmemiş ve fesih son çare olarak uygulanmamış. Dolayısıyla, işveren objektif kriterler belirlemeli, bunları işçiye tebliğ etmeli ve gerekirse eğitimler vermelidir,” dedi.
İşe İade Davalarında Süre ve Usuller
Yılmazel, işe iade davalarında süre ve usullere uyulmasının önemine de dikkat çekti. Fesih tarihinden itibaren en geç 1 ay içinde arabulucuya başvurulması gerektiğini, ardından 2 hafta içinde dava açılması gerektiğini belirtti. Davayı kazanan işçilerin, işverenden 4 aylık brüt maaş veya işe iade yapılmazsa 8 aylık brüt maaş alacaklarını, ihbar tazminatı, kıdem tazminatı ve fazla mesai ödemelerinin de yapılması gerektiğini ekledi.
Patronlar Dikkat!
Bu dava, işverenlerin performans düşüklüğü gerekçesiyle işten çıkarma işlemlerinde daha dikkatli olmaları gerektiğini gösteriyor. Objektif kriterler belirlemeyen ve çalışanlarının performansını artırmak için gerekli eğitimleri vermeyen işverenler, yüksek tazminatlarla karşı karşıya kalabilirler.
