Emeklilik
EYT Bekleyenlere Müjde! 2000-2008 Arası Sigortalılar İçin Kademeli Emeklilik ONAYLADI
Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir.
Takip Et
2000-2008 yılları arasında SGK’ya giriş yapmış olanlar, 2. bir Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) yasası çıkıp çıkmayacağını merakla bekliyor. Binlerce emekli olmak isteyen vatandaş, kademeli emeklilik çıkması için büyük bir beklenti içerisinde. Peki, kademeli emeklilik ile ilgili son gelişmeler neler? Çıkacak mı? İşte detaylar…
Kademeli Emeklilik İçin Büyük Beklenti
2000-2008 yılları arasında SGK’ya giriş yapmış olanlar, Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) olarak bilinen grup içerisinde yer alıyor. Kademeli emeklilik için beklentiler yoğunlaştı. 2000-2008 arası SSK sigorta girişi olanlara kademeli erken emeklilik olup olmayacağı merak ediliyor. Kademeli emeklilik, son zamanlarda Türkiye’de en çok konuşulan emeklilik sistemlerinden biri haline geldi. Özellikle EYT’yi kaçıran milyonlarca kişi için umut ışığı olarak görülüyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, geçtiğimiz aylarda yaptığı açıklamada kademeli emeklilik ve staj sigortası ile ilgili son durumu paylaştı.
EYT Bekleyenlere Müjde!
2000-2008 yılları arasında SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı’na kayıtlı olanlar için yeni bir düzenleme gündeme geldi. EYT kapsamında olamayan sigortalılar için belirlenen kademeli yaş şartları, işe giriş tarihlerine göre değişiklik gösteriyor. 2000-2008 yılları arasında Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) girişleri olanlar, Türkiye’de sosyal güvenlik sisteminde belirli değişikliklerden etkilenmişlerdir. Bu dönem, Türkiye’nin sosyal güvenlik sisteminde reformların gerçekleştirildiği bir dönemi kapsar. 2000-2008 arası 44-51 yaş şartı önerisi geldi.
Cumhurbaşkanı Erdoğan’dan Erken Emeklilik Sinyali
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan seçim öncesinde yaptığı açıklamalarda Türkiye’nin emeklilik sistemi için köklü değişiklikler olacağını duyurmuştu. Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın açıklamalarına göre kademeli emeklilik sistemi ile 2000-2008 arası SGK girişi olan vatandaşlara erken emeklilik imkanı tanınacak. Erken emeklilik ile ilgili yeni detaylar da belli oldu. Peki kademeli emeklilik kimleri kapsıyor, şartları neler? Kimler erken emekli olabilecek?
Prim ve Yaş Şartlarında Değişiklik
EYT sonrasında, 5 milyonu aşkın 8 Eylül 1999 ve öncesi sigortalı emekli oldu. Prim gününü dolduramayanlar ise borçlanma formülü ile emeklilik hakkı kazandı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılan çalışma kapsamında, sigorta başlangıç tarihleri 1999 sonrası olanlar için kademeli emeklilik sisteminin onaylanması halinde, 2000 ve 2008 arası sigorta girişi olanlar, istenen koşulları sağladıkları takdirde emekli olabilecekler. 2000 ve 2008 arası sigorta girişi olanlara erken emeklilik var mı? EYT düzenlemesinden yararlanamayan ve kapsam dışında kalanlar için yeni emeklilik reformu beklentisi kamuoyunda söz konusu.
Kademeli Emeklilik Detayları
Kademeli emeklilik sisteminin onaylanması halinde EYT düzenlemesi sonrasında güncellenen prim-yaş listesine göre 2000 ve 2008 arası sigortalı olanlar erken emekli olabilecekler. Sigorta başlangıç tarihleri 1999 sonrası olanlar için ise Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılan çalışma kapsamında kademeli emeklilik sisteminin onaylanması halinde, 2000 ve 2008 arası sigorta girişi olanlar, istenen koşulları sağladıkları takdirde emekli olabilecekler.
Bakan Işıkhan’dan Staj Sigortası ve Kademeli Emeklilik Açıklaması
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, milyonlarca çalışanın merakla beklediği staj sigortası ve kademeli emeklilik hakkında herhangi bir çalışmalarının olmadığını söylemişti. Ancak kademeli emeklilik bekleyenler yeni düzenlemenin Meclis’ten geçeceğine ilişkin umutlarını sürdürüyor. Kademeli emeklilik kimleri kapsıyor, şartları neler?
Yaşa Göre Kademeli Erken Emeklilik Şartları
Kademeli emeklilik düzenlemesine onay verilmesi durumunda işe giriş tarihine göre emeklilik yaşının öne çekilmesi söz konusu olacak. Şayet yeni torba yasa ile kademeli emeklilik teklifi kabul edilirse, 2000 yılında işe başlayan bir kişi 6 yıla kadar erken emeklilik hakkına sahip olacak. İşe giriş tarihi ilerledikçe emekli olma yaşı artıyor. Kademeli emeklilikte SSK’lı çalışanlar belirli yaşa ve prim sayısına ulaştıktan sonra kademeli olarak emekli olmalarını sağlayan sistemdir. A Haber’de yer alan habere göre, sigortalılık süresi ve prim günü sayısına göre emeklilik şartları:
- SSK’lı Kadınlar ve Erkekler İçin Erken Emeklilik Şartları:
- SSK’lı kadınlar erken emeklilik şartları: 20 yıl sigortalılık süresi ve 5000 – 5975 arası prim günü.
- SSK’lı erkekler erken emeklilik şartları: 25 yıl sigortalılık süresi ve 5000 – 5975 arası prim günü.
- BAĞ-KUR’lu kadınlar erken emeklilik şartları: 7200 prim günü.
- BAĞ-KUR’lu erkekler emekli olmak için 9000 prim günü şartını yerine getirmesi gerekiyor. Prim eşitleme düzenlemesi ile 9000 prim gün sayısı 7200 güne düşecek.
- Emekli Sandığı’na tabi kadınlar: 7200 prim günde,
- Emekli Sandığı’na tabi erkeklerin primi 9000 gündür.
Kademeli Emeklilik Ne Zaman Yürürlüğe Girecek?
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlıkları yürütülen yeni emeklilik sisteminin ne zaman TBMM’ye geleceğine ilişkin henüz resmi bir açıklama yapılmadı. Milyonlarca kişiyi ilgilendiren ikinci bir torba yasa daha Meclis gündemine geliyor. Yeni düzenleme ile ev hanımlarına sosyal güvence desteği ve emeklilik yolu açılacak. Son hazırlıkları yapılan teklifin, kısa süre içinde Meclis’e sunulması bekleniyor. Böylelikle ev hanımlarına emeklilik imkanı sağlanacak.
Yıpranma Payı İle Erken Emeklilik İmkanı
Çeşitli meslek grupları için geçerli olan bu imkan, genel koşullar çoğunlukla sabit kalmakla birlikte, belirli durumlar için esneklik gösterilebiliyor. Bu durumlardan bir tanesi “yıpranma payı” adıyla bilinir ve ağır işlerde çalışan bireyler için ciddi bir avantaj sunar. Yıpranma payı, fiziksel olarak zorlu işlerde çalışan kişilere erken emeklilik imkanı sunan bir düzenlemedir. Bu hak, normal şartlarda mümkün olmayan bir erken emeklilik fırsatı yaratır. Yıpranma payından yararlanmak için bireylerin belirli kriterleri karşılaması zorunludur.
Yıpranma Payından Kimler Faydalanabilir?
Her 360 günlük fiili çalışma süresine karşılık ek günler eklenir. Bu eklenen süre maksimum 5 yıl olabilir ve bu sürenin en fazla 3 yılı yaş haddinden düşülebilir. Özellikle yer altı çalışmalarında bu süre kısıtlaması yoktur. Türk Silahlı Kuvvetleri ve Emniyet Genel Müdürlüğü çalışanları için ise 8 yıla kadar ek hizmet süresi sağlanabilmektedir. Hem işçi statüsünde çalışanlar (4/A) hem de memur statüsünde olanlar (4/C), bu haktan faydalanabilirler. Yıpranma payı, 45 farklı meslek grubunu kapsayacak şekilde SGK tarafından tanımlanmıştır. Bir çalışanın yıpranma payından faydalanabilmesi için en az 3600 gün çalışmış olması gerekir. Meslek dallarına göre, ilave hizmet süresi 60 ile 180 gün arasında değişkenlik gösterir. Örneğin, yer altı işçileri için her yıl 180 gün eklenirken, Türk Silahlı Kuvvetleri personeli için yıllık
90 gün, cam işleri, basın kartı sahipleri, polisler ve MİT çalışanları için 90 gün eklenmektedir. Yıpranma payından yararlanmak için ayrıca bir başvuruya gerek yoktur. Sosyal Güvenlik Kurumu, ilgili eklemeleri otomatik olarak hesaplar ve emeklilik sürenize yansıtır.
