Türkiye
Yeni Emeklilik Sistemi Geliyor! Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi Nedir? Kimleri Kapsayacak? İşte Detayları
Yeni Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi Yolda!
Yeni Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi Yolda!
Türkiye’de emeklilik sistemi büyük bir değişikliğe hazırlanıyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, gelecek yıl hayata geçirilmesi planlanan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi üzerinde çalışıyor. Bu yeni sistem, emeklilere ek gelir sağlamayı, çalışma dönemindeki yaşam standardını korumayı amaçlıyor.
Habere göre, yeni emeklilik sistemi ile yılda 200 milyar TL’nin üzerinde bir kaynak yaratılması hedefleniyor. Orta Vadeli Program’ın takvimine göre, ikinci basamak emeklilik sistemine ilişkin kanuni düzenleme 2024’ün son çeyreğinde tamamlanacak. Otomatik katılım sistemi, işverenlerin de katkısıyla ikinci basamak emeklilik sistemine dönüşecek ve Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi kurulacak.
Bu yeni sistemin temel özellikleri şöyle:
- Çalışanın maaşından yüzde 3 kesinti yapılacak ve işveren de aynı oranda katkı sağlayacak. Devlet ise yüzde 30 katkıda bulunacak.
- Tamamlayıcı emeklilik, bireysel emeklilikten farklı olarak şirket veya kurum bünyesinde çalışanlar için fonlar aracılığıyla oluşturulacak.
- Kıdem tazminatı konusunda herhangi bir değişiklik olmayacak. Kıdem tazminatı hakkı korunacak.
- Sektör, iş kolu veya meslek esaslı tamamlayıcı emeklilik kurumları güçlendirilecek ve iyi uygulama örnekleri yaygınlaştırılacak.
- Çalışanlar, sistemden emeklilikleri geldiğinde çıkabilecek ve kademeli çıkış hakkı da bir seçenek olarak sunulacak.
- Yaşın 60 olması, Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’nin önemli bir özelliği. Çalışan emeklilik yaşı geldiğinde Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan emekli olacak ve ayrıca 60 yaşına geldiğinde Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi kapsamında ikinci emekli aylığını alabilecekler. İki emekli aylığı da kesintisiz bir şekilde alınabilecek.
Yeni Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi, emeklilik meselesine yeni bir bakış açısı getirerek çalışanlara daha fazla finansal güvence sunmayı amaçlıyor. Bu büyük değişiklik, emeklilik konusunda daha fazla seçenek ve fırsat sunarak çalışanların geleceğe daha güvenle bakmalarına yardımcı olabilir.