Türkiye
Emekli aylığı alıp çalışanlar dikkat! Kıdem tazminatında hak kaybı söz konusu değil | EYT’li olduğu için işten çıkarılan dava açabilir
Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir.
Takip Et
Bazı emekli bireyler iş hayatından tamamen ayrılmayı tercih etmiyor ve çalışmaya devam ediyorlar. İş Kanunu’nda yer alan bazı maddeler, emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden bu bireylerin maaş ve kıdem tazminatlarında herhangi bir kayıp yaşamamalarını garanti altına alıyor.
Buna göre, emekli olduktan sonra çalışmayı sürdüren bireyler, ilerleyen süreçte işlerinden ayrılmayı seçseler bile, son aldıkları brüt maaş üzerinden tazminat alabiliyorlar. İşverenler ise, bir çalışanın emekli olmasını işten çıkarılma sebebi olarak gösteremiyorlar.
Eğer bir birey emekli olduktan sonra çalışmayı sürdürmeye karar verirse, sosyal güvenlik destek primi ödeyerek ya da emekli maaşını durdurarak çalışabilir. Ancak, bir çalışanın emekli olduktan sonra kıdem tazminatını almadan çalışmayı sürdürmesi durumunda, tazminat hesaplamaları son alınan brüt ücret üzerinden yapılır.
İlgili yasaların ışığında, emekli olduktan sonra çalışanların diğer çalışanlardan bir farkı olmadığı söylenebilir. Bu durum, yıllık izin, maaş ve çalışma koşulları gibi unsurları da kapsar. Öte yandan, bir birey emekli olduktan sonra farklı bir iş yerinde çalışmaya başlamayı tercih ederse, bu yeni iş yerinde kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
Emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden bireyler için medya sektöründe de bazı özel durumlar söz konusudur. Basın İş Kanunu’na tabi çalışanlar, emekli olduktan sonra yıllık izin hakkında herhangi bir değişiklik olmadan çalışabilirler.
Son olarak, işverenlerin bir çalışanın emekli olmasını gerekçe göstererek işten çıkarılması yasal olarak mümkün değildir. Ancak, toplu iş sözleşmelerinde yer alan bazı maddeler, emekli olan çalışanların işten çıkarılabilmesine olanak tanır. Bu durumda bile işverenin tüm çalışanlara eşit davranması gerekir. Kamu sektöründe ise, memurların emekli olduktan sonra çalışmaları genelde mümkün değildir, ancak taşeron olarak çalışanlar bu kapsamın dışında tutulabilir.
