Türkiye
10 yıl çalışanlara ödeniyor! En az 258 Bin TL veriliyor!
Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir.
Takip Et
Türkiye’de çalışanların en çok merak ettiği konulardan biri kıdem tazminatı ödemeleri ve haklarıdır. Özellikle 10 yıl hizmet vermiş çalışanların ne kadar kıdem tazminatı alabileceği sorusu gündemde. Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun’un açıklamalarına göre, çalışanların kıdem tazminatı hesaplamalarında maaş seviyesi ve kıdem tavanı belirleyici oluyor. İşte 2025 yılı itibarıyla kıdem tazminatına dair bilmeniz gerekenler…
Kıdem Tazminatı Nedir, Kimler Alabilir?
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı neden olmaksızın feshedilmesi durumunda veya çalışanın emekliliğe hak kazanması halinde ödenen önemli bir hak olarak öne çıkıyor. Ancak çalışan kendi isteğiyle istifa ederse, özel koşullar haricinde kıdem tazminatı alamıyor. Emekli olup SGK’dan belge alan çalışanlar ise istifa ettiklerinde kıdem tazminatı hakkına sahip olabiliyor.
10 Yıl Çalışanlara Kıdem Tazminatı Hesaplama Örnekleri
Özgür Erdursun’un verdiği bilgilere göre, 10 yıl çalışan bir işçinin alacağı kıdem tazminatı, net maaşına göre değişiyor:
- Asgari ücretle (22.104 TL) çalışan: 10 yıl sonunda yaklaşık 258.000 TL kıdem tazminatı alabilir.
- 30.000 TL net maaş alan çalışan: 10 yıl için 367.680 TL kıdem tazminatı ödemesi alabilir.
- 40.000 TL net maaş alan çalışan: 10 yıl için 506.496 TL kıdem tazminatı ödemesi söz konusu.
- 42.060 TL net maaş ve üzeri alan çalışanlar: 10 yıl için 535.104 TL tazminat alabilir.
Kıdem Tazminatında Tavan Ücret Uygulaması
Kıdem tazminatı hesaplamalarında tavan ücret uygulaması bulunuyor. Buna göre;
- 2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı brüt 53.919,68 TL, net ise yaklaşık 53.510 TL olarak belirlenmiştir.
- Net maaşı 100.000 TL olan çalışanlar bile bu tavan üzerinden hesaplandığında 10 yıl için maksimum yaklaşık 535.104 TL kıdem tazminatı alabilir.
- Tavan ücret uygulaması nedeniyle yüksek maaş alanların alacağı kıdem tazminatı, maaşlarının yükselmesine rağmen belirlenen üst sınırı aşamıyor.
Kıdem Tazminatında Dikkat Edilmesi Gerekenler
- Kıdem tazminatı hakkı, işveren tarafından iş sözleşmesinin haklı sebep olmaksızın sona erdirilmesi halinde doğar.
- İstifa eden çalışanlar, emeklilik şartlarını sağladıklarında ve SGK’dan belge aldıklarında kıdem tazminatı alabilirler.
- Tazminat hesaplamalarında brüt maaş değil, tavan ücret esas alınır.
- Kıdem tazminatı için prim gün sayısı ve çalışma süresi önemlidir; 10 yıl ve üzeri hizmet genellikle kıdem için kritik sınırdır.
Çalışanlar kıdem tazminatını doğru hesaplayabilmek için iş hukuku ve SGK uygulamalarını iyi takip etmeli, gerekiyorsa uzman desteği almalıdır.
Bizi Takip Edin, Gelişmelerden Haberdar Olun!
KAYNAK: HABER MERKEZİ
