Emeklilik
SGK Emeklilik Tablosu! 1999 Öncesine 2000 2008 Sonrası 46 47 50 51 Yaşla Kim Kaç Yaşında Emekli Olacak?
Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir.
Takip Et
Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) için çıkarılan yasa sonrası milyonlarca kişi emeklilik hakkı kazandı. Ancak SGK’nın güncel şartlarına göre emeklilik koşulları, sigorta başlangıç tarihine göre ciddi şekilde farklılık gösteriyor. İşte dönemlere göre 2025 yılı itibarıyla emeklilik hesaplaması…
Emeklilik Sistemi Üç Ana Döneme Ayrılıyor
Türkiye’de emeklilik şartları, kişinin ilk sigortalı olduğu tarihe göre belirleniyor. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), emeklilik sistemini üç dönem üzerinden değerlendiriyor:
- 8 Eylül 1999 ve öncesi (EYT kapsamındaki sigortalılar)
- 9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arası (kademeli yaş ve prim şartı geçerli)
- 1 Mayıs 2008 ve sonrası (yeni sistem, kademeli yaş artışı)
Her dönemin emeklilik kriteri farklı olduğundan, çalışanların kendi sigorta başlangıç tarihine göre şartları dikkatle incelemesi gerekiyor.
1. Dönem: 8 Eylül 1999 Öncesi Sigortalılar (EYT Kapsamı)
Bu dönemde sigortalı olanlar için yaş şartı kaldırıldı. Kadınların 20 yıl, erkeklerin ise 25 yıl sigortalılık süresini tamamlaması ve gerekli prim gün sayısına ulaşması yeterli.
- SSK’lılar için prim gün şartı: 5000 – 5975 gün
- Bağ-Kur ve Emekli Sandığı: Kadınlar 7200, erkekler 9000 gün
- Kısmi emeklilik: 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü + 58 (kadın) / 60 (erkek) yaş
Örnek: 1996’da işe başlayan bir erkek, 25 yıl sigortalılık süresi ve 5750 prim gününü tamamladıysa hemen emekli olabilir.
2. Dönem: 9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 Arası Sigortalılar
Bu gruptakiler EYT’den faydalanamıyor. Emeklilik için yaş ve prim şartı birlikte aranıyor:
- Tam emeklilik: Kadınlar 58, erkekler 60 yaş + 7000 prim günü
- Kısmi emeklilik: 25 yıl sigortalılık + 4500 prim günü + 58/60 yaş
Örnek: 2001’de sigortalı olan bir kadın çalışan, 58 yaşında ve 7000 günü varsa tam emekli olabilir. 4500 günü varsa kısmi emekliliğe hak kazanabilir.
3. Dönem: 1 Mayıs 2008 Sonrası Sigortalılar
2008 sonrası dönemde emeklilik şartları daha ağır. Yaş sınırı kademeli artarken prim gün sayısı da yükseliyor:
- SSK’lılar için tam emeklilik: 7200 prim günü
- Bağ-Kur ve Emekli Sandığı: 9000 gün
- Emeklilik yaşı: Kadınlar için 58-65, erkekler için 60-65 yaş arasında (kademeli yükseliyor)
- Kısmi emeklilik: 5400 gün + 61 (kadın) / 63 (erkek) yaş
Örnek: 2010’da sigortalı olan biri, primlerini 2038 yılında tamamladığında yaklaşık 62-63 yaşında emekli olabilir. Daha geç tamamlayanlar için yaş şartı 65’e kadar çıkabiliyor.
SGK Emeklilik Tablosu (2025)
| Sigorta Başlangıcı | Emeklilik Yaşı (Kadın/Erkek) | Prim Günü (Tam) | Kısmi Emeklilik Şartı |
|---|---|---|---|
| 8 Eylül 1999 ve öncesi (EYT) | Yaş şartı yok | 5000–5975 / 7200–9000 | 3600 gün + 15 yıl (58/60 yaş) |
| 9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 | 58 / 60 | 7000 gün | 4500 gün + 25 yıl (58/60 yaş) |
| 1 Mayıs 2008 ve sonrası | 58–65 / 60–65 (kademeli) | 7200 (SSK) / 9000 (4B/4C) | 5400 gün + 61/63 yaş (kademeli artış) |
EYT Düzenlemesi Ne Getirdi?
2023’te yürürlüğe giren EYT yasası, 8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olanlara yaş şartı olmadan emeklilik imkânı sundu. Bu düzenleme sayesinde yüz binlerce kişi emeklilik dilekçesini vererek maaş almaya başladı. Ancak 1999 sonrası işe girenler için yaş ve prim şartları aynen devam ediyor.
Uzman Uyarısı: “Kendi Döneminizi Bilmeden Hesap Yapmayın”
SGK uzmanları, vatandaşların internetten duydukları bilgilerle hareket etmek yerine kendi sigorta başlangıcını esas alarak güncel tabloyu dikkate almaları gerektiğini vurguluyor. Ayrıca e-Devlet üzerinden prim günü sorgulaması yaparak eksik günlerin tamamlanması öneriliyor.
Bizi Takip Edin, Gelişmelerden Haberdar Olun!
KAYNAK: HABER MERKEZİ
