Emeklilik
47-48-49-50 Yaşında Emekli Olabilirsiniz! SGK’dan Milyonlarca Çalışana Müjde
Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir.
Takip Et
Türkiye’de milyonlarca çalışanın gözü kulağı emeklilik haberlerinde. Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesini kaçıranlar için Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) sevindirici bir adım geldi. 2000-2008 yılları arasında sigorta girişi olanlara yönelik kademeli emeklilik tablosu açıklandı. Peki, kimler 47, 48, 49 veya 50 yaşında emekli olabilecek? Şartlar neler? İşte vatandaşların merak ettiği tüm detaylar…
Kademeli Emeklilik Nedir, Kimleri Kapsıyor?
EYT düzenlemesi, 8 Eylül 1999 öncesi sigorta girişi olanlara erken emeklilik kapısını açmıştı. Ancak bir gün farkla bu fırsatı kaçıranlar, yani 9 Eylül 1999 ve sonrası sigortalılar için yeni bir umut doğdu. SGK, 2000-2008 arasında işe başlayanlar için kademeli emeklilik sistemini devreye aldı. Bu sistem, sigorta başlangıç tarihine ve prim gün sayısına göre yaş şartını esneterek erken emeklilik imkânı sunuyor.
2000-2008 Girişliler İçin Emeklilik Şartları
Kademeli emeklilik, sigorta türüne ve başlangıç tarihine göre farklılık gösteriyor. Mevcut yasada kadınlar 58, erkekler 60 yaşında emekli olurken, yeni tablo bu sınırı aşağı çekiyor. İşte öne çıkan detaylar:
- 1999-2000 Sonrası Girişliler:
Kadınlar: 43 yaş ve 6.250-6.325 prim günü,
Erkekler: 45 yaş ve 6.250-6.325 prim günü. - 2004-2005 Girişliler:
Kadınlar: 45-46 yaş ve 6.625-6.700 prim günü,
Erkekler: 47-48 yaş ve 6.625-6.700 prim günü. - 2006-2007 Girişliler:
Kadınlar: 47-48 yaş ve 6.775-6.850 prim günü,
Erkekler: 49-50 yaş ve 6.775-6.850 prim günü.
Bu tablo, prim gün sayısını tamamlayanların yaş beklemeden emekli olabileceğini gösteriyor. Örneğin, 2002’de sigortalı olan bir kadın, 43 yaşında ve 6.475 prim günüyle emekliliğe hak kazanabilir.
Prim Gün Sayısı ve Sigorta Türüne Göre Durum
- SSK’lılar: Kadınlar için 20-25 yıl sigortalılık ve 5.000-5.975 prim günü, erkekler için 25 yıl ve 5.000-5.975 prim günü.
- Bağ-Kur’lular: Kadınlar 7.200, erkekler 9.000 prim günü (prim eşitleme ile 7.200’e düşebilir).
- Emekli Sandığı: Kadınlar 7.200, erkekler 9.000 prim günü.
Sosyal Güvenlik Uzmanı İsa Karakaş, “EYT sonrası kademeli emeklilik, 2000-2008 girişliler için büyük bir fırsat. Örneğin, 2000’de işe başlayan bir erkek, 7.500 prim günüyle 60 yerine 45 yaşında emekli olabilir” diyor.
EYT’yi Kaçıranlara Yeni Umut
1999 reformu ve 2008 düzenlemeleri, emeklilik yaşını ve prim günlerini artırmıştı. Bu nedenle 2000-2008 arası sigortalılar, mevcut sistemde 58-60 yaşını beklemek zorundaydı. Kademeli emeklilik ise bu süreyi kısaltarak adaletsizliği gidermeyi hedefliyor. AK Parti, sistemin sürdürülebilirliğini korurken vatandaşların taleplerine yanıt verecek bir düzenleme üzerinde çalışıyor.
Yıpranma Payı ile Daha Erken Emeklilik
Ağır işlerde çalışanlar için “yıpranma payı” avantajı da mevcut. Her 360 gün çalışmaya ek günler ekleniyor:
- Genel mesleklerde maksimum 5 yıl (3 yılı yaş haddinden düşülüyor),
- Yer altı işlerinde süre sınırı yok,
- TSK ve Emniyet mensupları için 8 yıla kadar ek hizmet süresi.
Bu hak, fiziksel olarak zorlu işlerde çalışanlara erken emeklilik kapısını aralıyor.
Ne Zaman Yürürlüğe Girecek?
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, kademeli emeklilik düzenlemesini ikinci torba yasa ile Meclis’e taşımaya hazırlanıyor. Ev hanımlarına sosyal güvence ve emeklilik imkânı da bu pakette yer alacak. Resmi tarih henüz açıklanmasa da, teklifin kısa sürede yasalaşması bekleniyor.
Vatandaşlar Ne Düşünüyor?
“20 yıl çalıştım, ama yaş yüzünden emekli olamıyorum” diyenler, kademeli emekliliği umutla bekliyor. Sizce bu düzenleme yeterli mi? Yorumlarınızı bizimle paylaşın!
Bizi Takip Edin, Gelişmelerden Haberdar Olun!
KAYNAK: HABER MERKEZİ
