3600 ve 5400 Primi Doldur Emekli Oluyor! Kısmi Emeklilik Şartları Bugün Açıklandı

Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir. Takip Et

Kıdem tazminatı, yıllarca çalışan pek çok kişinin merak ettiği ve haklarıyla ilgili sıkça sorguladığı bir konu olmuştur. Türkiye’de iş kanunlarına göre, istifa eden çalışanlar kıdem tazminatını alabilirler mi? Yasalara göre, istifa eden çalışanlar kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak bu durumda bazı istisnalar söz konusudur. İşte kıdem tazminatını almanın detaylı şartları ve istisnalar!

Kıdem Tazminatı Alabilmenin Genel Şartları Neler?

Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için yerine getirilmesi gereken bazı temel şartlar bulunmaktadır:

-Aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak.

-İşveren tarafından iş akdinin feshedilmesi (haklı fesih hariç).

-Çalışanın kendi isteğiyle işten ayrılmaması (istisnalar hariç).

-İş Kanunu’nda belirtilen özel durumlardan birine sahip olmak.

İstifa Edenlerin Kıdem Tazminatı Alabileceği Durumlar

İstifa eden çalışanlar, bazı özel durumlar altında kıdem tazminatı alabilirler. İşte bu durumlar:

*Emeklilik Şartlarını Sağlayanlar: Emeklilik için yaş dışında diğer şartları (prim günü ve sigortalılık süresi) tamamlayanlar, istifa ettiklerinde kıdem tazminatına hak kazanabilirler.

*Kadın Çalışanlar İçin Evlilik Durumu: Kadın çalışanlar, evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alabilirler.

*Sağlık Sorunları: Sağlık sorunları nedeniyle işin devam ettirilemeyecek durumda olan çalışanlar, kıdem tazminatı alabilirler.

*Askerlik Durumu: Askerlik görevini yerine getirmek üzere işten ayrılan çalışanlar kıdem tazminatını alabilirler.

*Haklı Fesih Durumları: Maaş ödenmemesi, mobbing, kötü çalışma koşulları gibi haklı fesih nedenleri ile işten ayrılanlar, kıdem tazminatını alma hakkına sahiptirler.

İşe Giriş Tarihine Göre Kıdem Tazminatı Şartları

Kıdem tazminatı alabilmek için, çalışanın sigorta başlangıç tarihine göre farklı şartlar uygulanmaktadır:

8 Eylül 1999 Öncesi Sigortalı Olanlar:

• 3600 gün prim ödeyenler (yaklaşık 10 yıl sigortalı olanlar) istifa ederek kıdem tazminatını alabilirler.

• SGK’dan “Yaş dışındaki emeklilik şartlarını tamamlamıştır” yazısı alınması gerekmektedir.

8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 Arası Sigortalı Olanlar:

• 7.000 prim günü tamamlayanlar, istifa ederek kıdem tazminatını alabilir.

• 7.000 prim günü tamamlanmamışsa, en az 4500 prim günü ve 25 yıllık sigortalılık süresi doldurulmalıdır.

1 Mayıs 2008 Sonrası Sigortalı Olanlar:

• 7200 prim günü tamamlayan herkes, istifa ederek kıdem tazminatını alabilir.

• Prim sayısına göre kademeli bir sistem uygulanmaktadır.

Kısmi Emeklilik ve Kıdem Tazminatı

Kısmi emeklilik, yaş şartını tamamlamayan ancak prim ve sigortalılık süresini dolduran çalışanlar için geçerlidir. Kısmi emeklilik şartları da kıdem tazminatı ile ilgilidir:

8 Eylül 1999 Öncesi Sigortalılar: 15 yıl sigorta ve 3600 prim günü.

1999 – 2008 Arası Sigortalılar: 25 yıl sigorta ve 4500 prim günü.

2008 Sonrası Sigortalılar: 4600 prim günü ile başlayıp, 5400 güne kadar kademeli bir sistem.

SGK Yazısı Olmadan Kıdem Tazminatı Alınamaz!

Eğer yukarıdaki şartları sağlıyorsanız, öncelikle SGK’dan “Yaş dışındaki emeklilik şartlarını tamamladığına dair” yazıyı almanız gerekiyor. Bu belge olmadan istifa ederseniz, kıdem tazminatınızın ödenmesi mümkün olmayacaktır.

Kıdem Tazminatı İçin İzlemeniz Gereken Adımlar:

SGK’ya başvurarak “Emeklilik için yaş dışında tüm şartları tamamladım” belgesini alın.

Bu belgeyi işyerinize teslim ederek istifa dilekçenize ekleyin.

İstifa dilekçenizde, “1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesine göre yaş dışındaki emeklilik şartlarını tamamladım” ifadesine yer verin.

Bu adımları takip ettiğinizde, işvereniniz kıdem tazminatınızı ödemek zorunda olacaktır.

Bizi Takip Edin, Gelişmelerden Haberdar Olun!…

KAYNAK: HABER MERKEZİ

Son gelişmelerden ilk siz haberdar olmak için bizi takip edin.