Çalışanların Dikkatine! Kıdem Tazminatına Enflasyon Ayarı! İşte Yeni Tazminat Miktarı

Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir. Takip Et

Çalışanların işten ayrıldığında veya emekliliğe hak kazandığında en önemli güvencelerinden biri olan kıdem tazminatına ilişkin tavan tutarında 2025 yılı için önemli bir artış yaşanıyor. Yeni tavan, memur maaş katsayısına yapılan zam doğrultusunda belirlenirken, özellikle yüksek maaşlı çalışanlar bu gelişmeyi yakından takip ediyor.

Kıdem Tazminatı Nedir ve Kimler Yararlanır?

• Kıdem Şartı: Aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olanlar; işveren feshi, emeklilik, askerlik, evlilik (kadınlar için) veya haklı fesih gibi nedenlerle işten ayrıldığında kıdem tazminatı hakkına sahip olur.

• Hesaplama Yöntemi: Çalışanın son giydirilmiş brüt ücreti, toplam çalışılan yıl sayısı ile çarpılır. Çıkan tutardan yalnızca damga vergisi kesintisi yapılır.

Tavan Uygulaması Neden Önemli?

Kıdem tazminatı, brüt ücrete göre belirlense de bir tavan sınırı bulunur. Yıllık ödenecek maksimum tazminat tutarı bu sınırı aşamaz. 2024’ün ikinci yarısında 41 bin 828 TL olan tavan, 2025 yılıyla birlikte %11,54’lük zam oranı sonucu 46 bin 655 TL seviyesine yükseldi. Damga vergisi kesintisi sonrası, yıllık en fazla 46 bin 301 TL ödeme yapılabilecek.

Kimleri Etkileyecek?

• Özel Sektörde Yüksek Maaşlı Çalışanlar: Brüt kazancı tavan tutarının üzerinde olanlar, ancak tavan üzerinden kıdem tazminatı alabilir.

• Standart Maaşa Sahip Çalışanlar: Brüt ücreti tavanın altında kalanlar için kıdem tazminatı kendi maaşları üzerinden hesaplanmaya devam eder.

Enflasyon Farkı ve Maaş Zamları

2025 başından itibaren maaşlara yansıtılan zamlar, doğrudan kıdem tazminatı tavanının da artışında etkili oldu. Özellikle yüksek enflasyon döneminde bu artışlar, hem çalışanların hem de işverenlerin planlamasında kritik bir rol oynuyor.

Yeni tavan tutarıyla birlikte çalışanlar, özellikle uzun yıllar aynı işyerinde çalışmış olanlar için önemli bir güvencenin arttığını söyleyebiliriz. Ancak tazminat hesaplamalarında tavan uygulaması, yüksek maaşlı kesimin beklentilerini tam karşılamayabilir. Yine de kıdem tazminatı, Türkiye’de iş güvencesi bakımından en temel haklar arasında yer almaya devam ediyor.

Bizi Takip Edin, Gelişmelerden Haberdar Olun!…

KAYNAK: HABER MERKEZİ

Son gelişmelerden ilk siz haberdar olmak için bizi takip edin.