Kendi İsteğiyle İşten Ayrılanlar Dikkat! Kıdem Tazminatı Hakkı Kazanabilirsiniz!

Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir. Takip Et

Türkiye’de kıdem tazminatına ilişkin önemli bir düzenleme yapıldı.

25 yıl şartının kalkmasıyla birlikte kıdem tazminatına hak kazanma koşulları yeniden şekillendi. Yeni düzenlemeyle birlikte, özellikle emeklilik için gereken süreyi tamamlayan çalışanlar için tazminat hakkı daha da genişliyor.

TÜM HABERLER İÇİN: Son Gelişme- Türkiye’den ve Dünyadan En Son Haberler

25 Yıl Şartı Tarih Oluyor

1999 ve sonrasındaki sigorta giriş tarihlerine sahip çalışanlar için tazminat hakkı kazanma şartlarında önemli değişiklikler yaşandı. Önceden, kıdem tazminatına hak kazanabilmek için 25 yıl sigortalılık süresi şartı aranırken, bu kural artık geçerli olmayacak. Yeni düzenleme ile sigortalı çalışanlar, işten ayrılmadan önce gerekli prim gününü tamamlamaları durumunda kıdem tazminatını alabilecekler.

Sigorta Girişine Göre Değişen Koşullar

Çalışanların kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için, sigorta giriş tarihlerine göre farklı prim günleri ve yıl şartları uygulanıyor. İşte, dönemlere göre değişen koşullar:

• 8 Eylül 1999 Öncesi: Sigortalı çalışanlar, 3600 prim günü ile kıdem tazminatına hak kazanabiliyor. Bu çalışanlar, son işyerinde en az bir yıl çalışarak ve gerekli prim gününü tamamlayarak tazminat alabiliyorlar.
• 8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 Arası: Bu dönemde ise iki farklı şart uygulanıyor:
  • 7000 Gün Şartı: Hem kadın hem erkek çalışanlar için 7000 prim günü tamamlayanlar kıdem tazminatı alabiliyor.
  • 4500 Gün ve 25 Yıl Şartı: 4500 prim günü ve 25 yıl sigortalılık süresi olan çalışanlar da tazminat alabiliyor. Ancak, 1999 girişli çalışanlar için 25 yıllık süre 9 Eylül 2024’te dolmuş olacak.
• 1 Mayıs 2008 Sonrası: Bu tarihten sonra sigortalı çalışanlar için prim gün sayısı 7200’e çıkarıldı ve kademeli bir sistem uygulanmaya başlandı:
  • 2008 girişliler: 4600 prim günü
  • 2009 girişliler: 4700 prim günü
  • 2016 ve sonrası: 5400 prim günü

SGK Yazısı Şartı

Kıdem tazminatına hak kazanmak isteyen çalışanlar, SGK’dan alacakları yazıyı ibraz etmek zorunda. Yaş dışındaki emeklilik şartlarının tamamlandığını belirten bu yazı, işten ayrılmadan önce alınmalı ve işyerine verilen istifa dilekçesinde belirtilmelidir. SGK yazısı alınmadan kıdem tazminatı ödemesi yapılmayacaktır.

Kısmi Emeklilik Durumu

Kısmi emeklilik için kıdem tazminatına hak kazanma şartları da güncellendi:

• 1999 Öncesi: 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü.
• 1999-2008 Arası: 25 yıl sigortalılık ve 4500 prim günü.
• 2008 Sonrası: 4600 ile 5400 prim günü arasında değişen kademeli prim şartı.

KAYNAK: HABER MERKEZİ

Son gelişmelerden ilk siz haberdar olmak için bizi takip edin.