Kıdem Tazminatı Koşulları Değişti! 25 Yıl Şartı Kalkıyor… İşte Detaylar

Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir. Takip Et

Kıdem tazminatı, işten ayrılan çalışanların en çok merak ettiği konuların başında geliyor.

Çoğu kişi, istifa ederek kıdem tazminatı almanın imkansız olduğunu düşünüyor, ancak yasalarda belirli istisnalar mevcut. 1999 ve sonrasındaki sigorta giriş tarihlerine göre değişen şartlarla, tazminat hakkı kazanmak mümkün hale geliyor.

TÜM HABERLER İÇİN: Son Gelişme- Türkiye’den ve Dünyadan En Son Haberler

Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için çalışanın, son iş yerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekir. Bunun dışında, işten ayrılma gerekçesi işveren kaynaklı olmalı. Ancak, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi, emeklilik için gerekli prim günü tamamlayan ve yaş şartını beklemeyen çalışanlara, kendi isteğiyle işten ayrıldıklarında tazminat alma hakkı tanıyor.

Dönemlere Göre Kıdem Tazminatı Şartları

Sigorta girişi yapılan tarih, kıdem tazminatına hak kazanma şartlarını belirleyen en önemli faktörlerden biridir. Farklı dönemler için farklı prim ve yıl şartları uygulanmaktadır.

• Birinci Dönem: 8 Eylül 1999 Öncesi Bu dönemde sigortalı çalışanlar, 3600 prim günü ile kıdem tazminatına hak kazanabiliyor. Son iş yerinde en az bir yıl çalışan ve bu prim gününü tamamlayan kişiler, SGK’dan alınacak yazı ile işten ayrılabilirler.
• İkinci Dönem: 8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 Bu dönemde iki farklı şart uygulanmaktadır:
  • 7000 Gün Şartı: Kadın-erkek fark etmeksizin 7000 prim günü tamamlayan çalışanlar kıdem tazminatı alabiliyor.
  • 4500 Gün ve 25 Yıl Şartı: 4500 prim günü ve 25 yıl sigortalılık süresi olan çalışanlar da tazminat alabilir. Özellikle 1999 girişli çalışanlar için bu 25 yıllık süre 9 Eylül 2024 tarihinde dolmuş olacak.
• Üçüncü Dönem: 1 Mayıs 2008 ve Sonrası Bu tarihten sonra sigortalı olan çalışanlar için prim şartı 7200 güne yükseltilmiş olup, kademeli bir sistem uygulanmaktadır:
  • 2008 Girişi: 4600 prim günü.
  • 2009 Girişi: 4700 prim günü.
  • 2016 ve Sonrası: 5400 prim günü.

Kıdem Tazminatı İçin SGK Yazısı Şart

Kıdem tazminatına hak kazanmak isteyen çalışanlar, SGK’dan yaş dışındaki emeklilik şartlarını tamamladıklarına dair bir yazı almalıdır. Bu yazı olmadan işten ayrılan çalışanlar, kıdem tazminatı alamaz. SGK yazısı alındıktan sonra, işyerine verilen istifa dilekçesinde, “Yaş dışındaki emeklilik şartlarının tamamlanması nedeniyle işten ayrılma” gerekçesi belirtilmelidir.

Kısmi Emeklilik ve Kıdem Tazminatı

Kısmi emeklilik için de kıdem tazminatına hak kazanma şartları önemlidir:

• 1999 Öncesi: 15 yıl sigortalılık ve 3600 prim günü.
• 1999-2008 Arası: 25 yıl sigortalılık ve 4500 prim günü.
• 2008 Sonrası: 4600 ile 5400 gün arasında kademeli prim şartı.

KAYNAK: HABER MERKEZİ

Son gelişmelerden ilk siz haberdar olmak için bizi takip edin.