2000 Sonrası SGK'lılar
5100 primle EYT’siz kademeli emeklilik şartları çizildi! EYT, yaş, prim A’dan Z’ye değişti! SGK 2000 giriş ile 46’dan 52 yaşa kadar…
Türkiye’de emeklilik koşulları, 1999 öncesi ve sonrasında önemli değişikliklere uğradı.
Türkiye’de emeklilik koşulları, 1999 öncesi ve sonrasında önemli değişikliklere uğradı. Bu değişiklikler, emeklilik için belirleyici faktörleri yeniden şekillendirdi.
Kademeli emeklilik, bireylerin emekli olabilmeleri için belirli bir yaşa ulaşmalarını ve kademeli bir prim sistemiyle belirlenen prim ödeme süresini tamamlamalarını öngörüyor.
Kademeli emeklilik şartları, sigortalı olunan tarihe göre farklılık gösteriyor.
8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olanlar
8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olanlar, 15 yıl sigortalılık süresi, 3600 prim ödeme gün sayısı, kadınlarda 50, erkeklerde ise 55 yaş şartlarını yerine getirdiklerinde emekli olabiliyorlar.
Bu şartları yerine getiremeyenler için ise yerine getirecekleri tarihe göre kademeli geçiş süreci öngörülüyor.
8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigortalı olanlar
8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 tarihleri arasında ilk defa hizmet akdi ile çalışmaya başlayanlar için kadınlar için 58, erkekler için 60 yaşını doldurmak ve belirli gün sayılarına ulaşmak şartı getirilmiştir.
Bu tarih aralığından sonraki sigortalılar
Bu tarih aralığından sonraki sigortalılar için ise 5510 sayılı Kanunun belirlediği şartlar geçerlidir.
5510 sayılı Kanuna göre, 1 Ocak 2036 tarihine kadar belirli yaş ve prim ödeme gün sayısı koşulları sağlanmalıdır.
Gün koşulunun yerine getirildiği tarihe göre emeklilik yaşını gösteren tablo şu şekildedir:
| Prim Gün Sayısı | Yaş |
|---|---|
| 3600 gün | 65 |
| 4500 gün | 63 |
| 5400 gün | 61 |
| 5975 gün | 58 |
| 6250 gün | 56 |
| 6525 gün | 54 |
| 6800 gün | 52 |
Kademeli yaş hadleri için istisna durumları içeren tablo ise şu şekildedir:
| Prim Gün Sayısı | Yaş | İstisna Durumu |
|---|---|---|
| 3600 gün | 65 | 1 Ocak 2041 tarihine kadar 3600 gün prim ödeyenler |
| 4500 gün | 63 | 1 Ocak 2042 tarihine kadar 4500 gün prim ödeyenler |
| 5400 gün | 61 | 1 Ocak 2043 tarihine kadar 5400 gün prim ödeyenler |
| 5975 gün | 58 | 1 Ocak 2044 tarihine kadar 5975 gün prim ödeyenler |
| 6250 gün | 56 | 1 Ocak 2045 tarihine kadar 6250 gün prim ödeyenler |
| 6525 gün | 54 | 1 Ocak 2046 tarihine kadar 6525 gün prim ödeyenler |
| 6800 gün | 52 | 1 Ocak 2047 tarihine kadar 6800 gün prim ödeyenler |
Emeklilik planlaması
Kademeli emeklilik şartları, sigortalıların emeklilik planlamalarını yaparken dikkate alması gereken önemli bir faktördür. Sigortalılar, işe giriş tarihlerini ve mevcut kanunları dikkate alarak emeklilik planlamalarını yapmaları gerekmektedir.
Örneğin, 2008 yılında sigortalı olan bir kadın, 1 Ocak 2036 tarihine kadar 5400 gün prim ödeyerek 61 yaşında emekli olabilir.
Ancak, bu kadın, 1 Ocak 2047 tarihine kadar 6800 gün prim ödeyerek 52 yaşında emekli olmayı da tercih edebilir.
Sigortalıların emeklilik planlamalarını yaparken, kendi durumlarına ve beklentilerine uygun bir seçenek belirlemeleri önemlidir.
