Ekonomi
50 Yaş Üstü Çalışan Emeklilerin Hakları: İzin, Kıdem Tazminatı ve Daha Fazlası
Emeklilerin yaşadığı dönemde gelirler, dul ve yetim maaşlarıyla birleştiğinde önemli bir maddi destek sunuyor.
Emeklilerin yaşadığı dönemde gelirler, dul ve yetim maaşlarıyla birleştiğinde önemli bir maddi destek sunuyor. Bu durum, emeklilerin iki farklı maaş ve iki tazminat alma hakkı kazandıkları anlamına geliyor.
Emekli olduktan sonra çalışanlar, iki maaşın yanı sıra iki tazminat da alabilme imkânına sahiptir. Ancak bu avantajdan yararlanabilmek için son derece yerinde olmak ve az bir yıl çalışmak gerekiyor. Emeklilerin, temel hakları açısından diğer çalışanların eşit haklara sahip olduğu belirtiliyor. Yani izin günleri ve tazminatlar aynı şekilde hesaplanıyor. Eğer bir emekli, oğlu yerinde ise bir yılını doldurmuşsa ve ayrılırsa, şartların ihlali ve kıdem tazminatını brüt maaşı üzerinden alabilmektedir.
Ayrıca izin günleri de kıdem esas olarak belirleniyor. 50 günlük büyük çalışanlar için kıdem süresinin en az 20 gün olmasına izin verilmesi zorunludur. Emekli olduktan sonra bir iş yerinde çalışanlar, diledikleri zaman ayrılarak kıdem tazminatlarını alabiliyorlar.
İkinci Tazminat Hakkı
Son olarak, az bir yıl şartıyla, emekli olanlar, kıdem sürelerine göre tazminat alıyorlar. Ayrıca, bir başka iş yerinde de bir yılı tamamladıkları durumlarda, kişinin kendi istekleri dışında çıkarılmaları durumunda ikinci tazminatı da alabiliyorlar.
Emekli olup da istifade edenler, kıdem tazminatını alabiliyor. Ancak çalışma başladıktan sonra istifa etmeden emekliler tazminatından yararlanamıyor. Aynı işlerde çalışmaya devam eden emeklilerin kıdemi sıfırlandığı için, tazminat almak için bir yıl beklemeleri gerekiyor.
Dul ve yetim maaşı alan emekliler de bu avantajdan yararlanabiliyor. Tüm bu değişkenlerin göz önünde bulundurulması, emeklilerin iki maaş ve iki tazminat alma imkanı, finansal açıdan önemli bir destek sağlanması.
KAYNAK: HABER MERKEZİ
