44-45- 48-49-50-51 YAŞINDAKİLER EMEKLİ OLABİLECEK! Tablo ortaya çıktı: Emeklilik tarihi, şartları yaş, prim, yıl…

Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir. Takip Et

Milyonların Gözü Bu Düzenlemede: 2000-2008 Arası Sigorta Girişi Olanlara Kademeli Emeklilik Müjdesi Mi Geliyor?

Erken Emeklilikte Son Durum: Yeni Düzenleme Masada

Türkiye’de milyonlarca çalışanın büyük bir merakla takip ettiği erken emeklilik konusunda yeni gelişmeler yaşanıyor. Özellikle 1999 sonrası SGK sigorta girişi olan çalışanlar için gözler hükümetin yapacağı açıklamalara çevrildi. Peki, 2000-2008 yılları arasında sigortalı olanlar için kademeli erken emeklilik geliyor mu? İşte konuya dair merak edilen detaylar…

SGK’dan Yeni Düzenleme Sinyali!

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), emeklilik sisteminde yeni reformlar üzerinde çalışıyor. Son olarak, 2000-2008 yılları arasında SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı’na kayıtlı olan çalışanları ilgilendiren bir düzenleme gündeme geldi. Bu dönemde sigorta girişi olanların emeklilik koşulları kademeli olarak değişebilir.

Kademeli Emeklilikte Beklentiler Artıyor

EYT yasasının 8 Eylül 1999 ve öncesinde sigorta girişi olanlar için getirdiği erken emeklilik imkânı sonrası, 1999 sonrası sigortalı olan çalışanlar için de kademeli bir sistem beklentisi yükseldi. Yeni sistemde, sigorta başlangıç tarihine göre emeklilik yaşının esnetilmesi ve prim gün sayılarının yeniden düzenlenmesi bekleniyor. Bu kapsamda 2000-2008 yılları arasında sigortalı olanlar için şu yaş kademesi öne çıkıyor:

• Kadınlar için emeklilik yaşı: 58
• Erkekler için emeklilik yaşı: 60
• Minimum prim gün şartı: 7000 gün

Buna ek olarak, kısmi emeklilik seçenekleri de gündemde. Yeni düzenlemeyle birlikte, tam emeklilik şartlarını sağlayamayan ancak prim günlerini dolduran çalışanlara kısmi emeklilik hakkı tanınabilir.

Hükümetten Köklü Reform Mesajı

Emeklilik sistemindeki düzenlemelerle ilgili AK Parti’den yapılan açıklamalarda, Türkiye’nin emeklilik sisteminde köklü değişikliklere gidileceği sinyali verildi. 1999 yılında getirilen reformlar, emeklilik yaşını kademeli olarak artırırken, 2008 yılında yapılan düzenlemelerle sosyal güvenlik sisteminde yeni bir yapılandırmaya gidilmişti. Şimdi ise 2000-2008 yılları arasında sigorta girişi olan çalışanlar için yeni bir kademeli emeklilik modelinin masaya yatırıldığı konuşuluyor.

2000-2008 Arası Sigorta Girişi Olanlar İçin Emeklilik Şartları Değişiyor mu?

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yürütülen çalışmalar kapsamında, sigorta başlangıç tarihleri 1999 sonrası olanlar için kademeli emeklilik sisteminin onaylanması halinde, 2000 ve 2008 yılları arasında SGK girişi olanlar belirlenen şartları sağlamaları durumunda emekli olabilecek. Ancak net bir karar henüz açıklanmadı.

2000-2008 ARASINDA SİGORTALI OLANLAR ERKEN EMEKLİ OLACAK MI?

EYT düzenlemesinden yararlanamayan ve kapsam dışında kalanlar için yeni emeklilik reformu beklentisi kamuoyunda söz konusu. Kademeli emeklilik sisteminin onaylanması halinde EYT düzenlemesi sonrasında güncellenen prim-yaş listesine göre 2000 ve 2008 arası sigortalı olanlar erken emekli olabilecekler.

Sigorta başlangıç tarihleri 1999 sonrası olanlar için ise Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılan çalışma kapsamında Kademeli emeklilik sisteminin onaylanması halinde, 2000 ve 2008 arası sigorta girişi olanlar, istenen koşulları sağladıkları taktirde emekli olabilecekler. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, milyonlarca çalışanın merakla beklediği staj sigortası ve kademeli emeklilik hakkında herhangi bir çalışmalarının olmadığını söylemişti. Ancak kademeli emeklilik bekleyenler yeni düzenlemenin Meclis’ten geçeceğine ilişkin umutlarını sürdürüyor.

KİMLERİ KAPSIYOR?

Kademeli emeklilik düzenlemesine onay verilmesi durumunda işe giriş tarihine göre emeklilik yaşının öne çekilmesi söz konusu olacak. Şayet yeni torba yasa ile kademeli emeklilik teklifi kabul edilirse, 2000 yılında işe başlayan bir kişi 6 yıla kadar erken emeklilik hakkına sahip olunuyur. İşe giriş tarihi ilerledikçe emekli olma yaşı artıyor.

KADEMELİ EMEKLİLİK ŞARTLARI NELER?

Kademli emeklilikte SSK’lı çalışanlar belirli yaşa ve prim sayısına ulaştıktan sonra kademeli olarak emekli olmalarını sağlayan sistemdir. A Haber’de yer alan habere göre, sigortalılık süresi ve prim günü sayısına göre emeklilik şartları:

KADINLAR ERKEN EMEKLİLİK ŞARTLARI

20 yıl sigortalılık süresi ve 5000 – 5975 arası prim günü.

25 yıl sigortalılık süresi ve 5000 – 5975 arası prim günü.

BAĞ-KUR’lu kadınlar: 7200 prim günü.

Emekli Sandığı’na tabi kadınlar 7200 prim günde,

ERKEKLER İÇİN EMEKLİLİK PRİM GÜN SAYISI

BAĞ-KUR’lu erkekler emekli olmak için 9000 prim günü şartını yerine getirmesi gerekiyor. Prim eşitleme düzenlemesi ile 9000 prim gün sayısı 7200 güne düşecek.

Emekli Sandığı’na tabi erkeklerin primi 9000 gündür.

Sosyal Güvenlik baş uzmanı İsa Karakaş bu konuda yaptığı açıklamada EYT düğümünün çözülmesi ile birlikte yeni emeklilik düzenlemelerinin de yolunun açıldığını söyledi.

Karakaş, bu yeni düzenlemenin 2000 ile 2008 arası işe başlayan sigortalılar için önemli olduğunu duyurdu.Örneğin bir sigortalı 2000 yılında işe başlaması durumunda 7500 prim gününü tamamlayarak 60 yaşında emekli olma hakkına sahip olacak. 2008 yılında sigorta başlangıcı olanlar için emeklilik yaşı ise 64 olacak.

YAŞ, PRİM, YIL TABLOSU

Kademeli emeklilikte şartlar çalışanın sigorta türüne ve başlangıç tarihine göre değişebilir. A Haber’de yer alan habere göre, sigortalılık süresi ve prim günü sayısına göre emeklilik şartları şu şekilde:

9 Eylül 1999 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan kadınlar için 43 yaş ve 6.250 prim günü, erkekler için 45 yaş ve 6.250 prim gün şartı aranacak.

2000 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan kadınlar için 43 yaş ve 6.325 prim günü, erkekler için 45 yaş ve 6.325 prim gün şartı aranacak.

9 Eylül 1999 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan kadınlar için 43 yaş ve 6.250 pirim günü, erkekler için 45 yaş ve 6.250 prim gün şartı aranacak.

2000 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan kadınlar için 43 yaş ve 6.325 prim günü, erkekler için 45 yaş ve 6.325 prim gün şartı aranacak.

2001 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan kadınlar için 43 yaş ve 6.400 pirim günü, erkekler için 45 yaş ve 6.400 prim gün şartı aranacak.

2002 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan kadınlar için 43 yaş ve 6.475 pirim günü, erkekler için 45 yaş ve 6.475 prim gün şartı aranacak.

2002 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan kadınlar için 43 yaş ve 6.475 prim günü, erkekler için 45 yaş ve 6.475 prim gün şartı aranacak.

2004 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan kadınlar için 45 yaş ve 6.625 prim günü, erkekler için 47 yaş ve 6.625 prim gün şartı aranacak.

2005 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan kadınlar için 46 yaş ve 6.700 prim günü, erkekler için 48 yaş ve 6.700 prim gün şartı aranacak.

2006 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan kadınlar için 47 yaş ve 6.775 prim günü, erkekler için 49 yaş ve 6.775 prim gün şartı aranacak.

2007 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan kadınlar için 48 yaş ve 6.850 prim günü, erkekler için 50 yaş ve 6.850 prim gün şartı aranacak.

KADEMELİ EMEKLİLİK NE ZAMAN YÜRÜRLÜĞE GİRECEK?

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlıkları yürütülen yeni emeklilik sisteminin ne zaman TBMM’ye geleceğine ilişkin henüz resmi bir açıklama yapılmadı. Milyonlarca kişiyi ilgilendiren ikinci bir torba yasa daha Meclis gündemine geliyor. Yeni düzenleme ile ev hanımlarına sosyal güvence desteği ve emeklilik yolu açılacak. Son hazırlıkları yapılan teklifin, kısa süre içinde Meclis’e sunulması bekleniyor. Böylelikle ev hanımlarına emeklilik imkanı sağlanacak.

2000-2008…

Çeşitli meslek grupları için geçerli olan bu imkan, genel koşullar çoğunlukla sabit kalmakla birlikte, belirli durumlar için esneklik gösterilebiliyor. Bu durumlardan bir tanesi “yıpranma payı” adıyla bilinir ve ağır işlerde çalışan bireyler için ciddi bir avantaj sunar…

Yıpranma payı, fiziksel olarak zorlu işlerde çalışan kişilere erken emeklilik imkanı sunan bir düzenlemedir. Bu hak, normal şartlarda mümkün olmayan bir erken emeklilik fırsatı yaratır. Yıpranma payından yararlanmak için bireylerin belirli kriterleri karşılaması zorunludur.

Her 360 günlük fiili çalışma süresine karşılık ek günler eklenir. Bu eklenen süre maksimum 5 yıl olabilir ve bu sürenin en fazla 3 yılı yaş haddinden düşülebilir. Özellikle yer altı çalışmalarında bu süre kısıtlaması yoktur. Türk Silahlı Kuvvetleri ve Emniyet Genel Müdürlüğü çalışanları için ise 8 yıla kadar ek hizmet süresi sağlanabilmektedir.

Gelişmeleri yakından takip etmek ve emeklilikle ilgili en güncel haberleri almak için bizi takip etmeye devam edin!

Bizi Takip Edin, Gelişmelerden Haberdar Olun!

KAYNAK: HABER MERKEZİ

Son gelişmelerden ilk siz haberdar olmak için bizi takip edin.