3600-4500-5400 Primi Doldurana Kısmi Emeklilik Tablosu Çıktı! Ne Zaman Emekli Olabilirim?

Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir. Takip Et

İstifa eden çalışanların kıdem tazminatı alma hakkı, yasalarla belirlenen bazı özel şartlara bağlıdır. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yapılan yazılı açıklamalara göre, belirli durumlar altında istifa eden çalışanlar kıdem tazminatı alabilir. 1999 yılından önce işe başlayan çalışanlar için 25 yıl, 2008 sonrası sigortalı olanlar için ise prim gün sayısının yeterli olması gerekir. Ayrıca, kıdem tazminatı alabilmek için çalışanların son işyerlerinde en az bir yıl süreyle çalışmış olmaları gerekmektedir.

Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları

Kıdem tazminatı almak için genel kural, işten kendi isteği dışında ayrılmaktır. Ancak 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesine göre, bazı özel şartlar altında istifa eden çalışanlar da kıdem tazminatına hak kazanabilirler. Bu özel durumlardan biri, emeklilik için gerekli yaş dışında tüm şartları tamamlamış olmaktır. Eğer bir çalışan, prim ve hizmet yılı şartlarını yerine getirmişse, son işyerinde en az bir yıl çalışmış olması koşuluyla istifa ederek kıdem tazminatını alabilir.

İşe Giriş Tarihine Göre Prim Şartları

Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için emeklilikte yaş dışında diğer şartlar işe giriş tarihine göre değişir. Üç dönemde belirtilen şartlar şöyledir:

1. Birinci Dönem (8 Eylül 1999 Öncesi)

1999 yılı öncesinde sigortalı olan çalışanlar, kıdem tazminatına hak kazanabilmek için en az 3600 gün prim ödemelidir. Bu durumda, 10 yıl sigortalı çalışanlar, işten istifa ederek kıdem tazminatlarını alabilirler.

2. İkinci Dönem (8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 Arası)

Bu dönemde sigorta girişi olan çalışanlar için iki şart öne çıkmaktadır:

• 7000 gün prim ödemiş olan çalışanlar, kıdem tazminatına hak kazanır.

• 7000 günü tamamlamayan çalışanlar için 4500 gün prim ve 25 yıl sigortalılık süresi şartı vardır. Örneğin, 1999 yılında sigorta girişi olan bir çalışan, 9 Eylül 2024’te 25 yıllık süreyi doldurarak kıdem tazminatına başvurabilir.

3. Üçüncü Dönem (1 Mayıs 2008 Sonrası)

2008 sonrasında sigorta girişi olan çalışanlar için 7200 gün prim ödemesi gerekir. Bu prim şartını yerine getiren çalışanlar, istifa ederek kıdem tazminatını alabilirler. Ancak 7200 günü tamamlamayanlar için prim şartları kademeli olarak artmaktadır:

• 2008 yılı için 4600 gün,

• 2009 yılı için 4700 gün,

• 2010 yılı için 4800 gün,

• 2016 yılı ve sonrasında ise 5400 gün prim şartı geçerlidir.

Kısmi Emeklilik ve Prim Gün Sayıları

Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için gerekli prim gün sayıları, aynı zamanda kısmi emeklilik için gereken prim sınırlarını da belirler:

• 1999 öncesi sigortalılar için 15 yıl ve 3600 gün,

• 1999-2008 yılları arasında sigortalı olanlar için 25 yıl ve 4500 gün,

• 2008 sonrası sigortalılar için ise 4600 ile 5400 gün arasında değişen prim günleri gerekir.

SGK Yazısı Almak Gerekiyor

Kıdem tazminatını almak isteyen çalışanların, belirtilen prim gün şartlarını ve bir yıl çalışma süresi şartını tamamlamalarının ardından SGK’dan kıdem tazminatı yazısı almaları gerekmektedir. SGK’dan alınacak yazı, kıdem tazminatına hak kazanmak için ön koşuldur. Bu yazı olmadan istifa edilirse kıdem tazminatına hak kazanılamaz.

Bizi Takip Edin, Gelişmelerden Haberdar Olun!

KAYNAK: HABER MERKEZİ

Son gelişmelerden ilk siz haberdar olmak için bizi takip edin.