28-29 Ekim’de Çalışanlara Ne Kadar Ödenecek? İşte Net Rakamlar

Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir. Takip Et

Cumhuriyet Bayramı, bu yıl Türkiye genelinde coşkuyla kutlanırken, çalışanların tatil ve çalışma koşulları da gündeme geldi. 28 Ekim öğleden sonra başlayacak tatil, 29 Ekim’de tam gün devam edecek ve toplamda 1,5 gün sürecek.

28 Ekim Pazartesi günü öğleden sonra başlayan tatil, hafta sonuyla birleştirildiğinde toplamda 4 gün tatil fırsatı sunuyor. Yarım günlük yıllık izin kullanan çalışanlar, bu tatili hafta sonuyla birleştirerek 4 günlük dinlenme süresi elde edebilecek. Resmi kurumlarda ve okullarda çalışanlar için bu durum uzun bir tatil anlamına geliyor.

Özel Sektör Çalışanlarının Durumu

Resmi tatillerde özel sektör çalışanlarının çalışıp çalışmayacağı, iş sözleşmesine bağlı olarak değişiyor. İşverenler, resmi tatillerde çalışanları zorlayamaz; ancak toplu iş sözleşmesi veya bireysel sözleşmelerde çalışma koşulları belirlenmişse, çalışanların bu kurallara uyması gerekiyor. Sözleşmesinde resmi tatillerde çalışma şartı bulunmayan çalışanlar, onayları olmaksızın çalıştırılamaz.

Tatil Günlerinde Ek Ücret Hesaplaması

Resmi tatil günlerinde çalışanlar, günlük maaşlarına ek olarak her gün için bir günlük ücret daha alma hakkına sahiptir. Cumhuriyet Bayramı gibi 1,5 günlük tatillerde bu ek ücret iki katına çıkmaktadır. Bayram süresince görevde olan çalışanlar, 1,5 gün çalışmaları karşılığında toplam 3 günlük maaş alacaklardır.

Örneğin, bir çalışanın günlük ücreti 600 TL ise, Cumhuriyet Bayramı’nda çalıştığı için 1,5 gün boyunca toplamda 1.800 TL ödeme alacaktır.

Asgari Ücretli Çalışanların Ek Ücretleri

Asgari ücretli çalışanlar için resmi tatil günlerinde ek ödeme hesaplaması, günlük ücret üzerinden yapılır. 2024 yılı itibarıyla günlük asgari ücret 566,74 TL olarak belirlenmiştir. Cumhuriyet Bayramı tatilinde çalışan bir asgari ücretli, 1,5 gün için en az 850,11 TL ek ücret alacaktır. Böylece, toplamda 3 günlük yevmiye karşılığı elde edecektir.

İzin Yerine Nakit Ödeme Yapılabilir mi?

Mevzuata göre, bayram tatillerinde çalışmanın karşılığı olarak işçilere izin yerine nakit ödeme yapılması zorunludur. Bayram günü yapılan çalışmanın telafi edilmesi için izin verilmesi yasal bir uygulama olarak kabul edilmez ve işverenin bu durumu dikkate alması gerekmektedir. Bayram günlerinde çalışan işçiler için normal gün ücreti geçerli olmayıp, zamlı ücret ödenmesi zorunludur.

KAYNAK: HABER MERKEZİ

Son gelişmelerden ilk siz haberdar olmak için bizi takip edin.