25 yıl çalışma sınırı kalkıyor: 2008-2009-2010-2012 SGK’lılara prim şartı! 4600 günle tazminat alabilirsiniz!

Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir. Takip Et

25 Yıl Şartı Kalkıyor! 2008-2012 Arası SGK’lılara Özel Prim Şartları ve Tazminat Detayları

Türkiye’de çalışanların en çok merak ettiği konular arasında kıdem tazminatı yer alıyor. Genel olarak, çalışanların kendi istek ve kusurları dışında işten çıkarılması durumunda kıdem tazminatı almaları mümkün. Ancak, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi, bazı özel durumları düzenleyerek çalışanların istifa yoluyla da kıdem tazminatı alabilmelerine olanak tanıyor. Bu özel durumlardan biri, emeklilik için yaş dışındaki şartları yerine getiren çalışanlar için geçerli.

Kıdem Tazminatında İstifa İstisnası

Kendi isteğiyle işten ayrılan çoğu çalışan kıdem tazminatı hakkının olmadığını düşünse de, yasalar bu konuda bazı istisnalar sunuyor. Özellikle emeklilik için gerekli yaş dışındaki şartları tamamlayan çalışanlar, belirli kriterleri yerine getirdikleri takdirde istifa ederek kıdem tazminatı alabiliyor. İşte bu şartlara ilişkin detaylar:

İşe Giriş Tarihine Göre Değişen Prim Şartları

Kıdem tazminatı alabilmek için gereken prim ve yıl şartları, çalışanların SGK’ya giriş tarihlerine göre farklılık gösteriyor. İşte üç döneme göre şartlar:

1. Dönem: 8 Eylül 1999 Öncesi Sigortalılar

Bu tarihten önce sigortalı olan çalışanlar, en az 3600 gün prim ödemiş olmaları durumunda istifa ederek kıdem tazminatı alabiliyor.

2. Dönem: 8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 Arası Sigortalılar

Bu dönemde sigortalı olanlar için iki farklı şart bulunuyor:

• 7.000 Gün Prim Şartı: 7.000 gün prim ödemesi tamamlayanlar kıdem tazminatına hak kazanıyor.
• 25 Yıl ve 4500 Gün Şartı: 7.000 gün prim dolduramayanlar ise 25 yıl hizmet süresi ve 4500 gün primle kıdem tazminatı alabiliyor.

Örnek: 1999 yılında işe başlayan bir çalışan, 9 Eylül 2024 itibarıyla 25 yılını doldurup 4500 gün prim ödemişse, kıdem tazminatını talep edebilir.

Son Gelişme – Türkiye’den ve Dünyadan En Son Haberler

3. Dönem: 1 Mayıs 2008 Sonrası Sigortalılar

Bu dönemde sigortalı olan çalışanlar için kıdem tazminatı prim şartı 7200 güne yükseltilmiştir. Ancak 2008-2016 arasında işe başlayanlar için kademeli bir prim uygulaması yapılmaktadır:

• 2008 Girişliler: 4600 gün prim
• 2009 Girişliler: 4700 gün prim
• 2010 Girişliler: 4800 gün prim
• 2011 Girişliler: 4900 gün prim
• 2012 Girişliler: 5000 gün prim

Kısmi Emeklilik ve Kıdem Tazminatı

Kısmi emeklilik şartları, yaş dışındaki prim ve yıl kriterlerini karşılayan çalışanlar için tanınan bir haktır. Bu haktan faydalanan çalışanlar da kıdem tazminatı alabilir. Şartlar şu şekildedir:

• 1999 Öncesi: 15 yıl ve 3600 gün prim
• 1999-2008 Arası: 25 yıl ve 4500 gün prim
• 2008 Sonrası: Artan prim şartları (ör. 2008 girişliler için 4600 gün)

SGK Yazısı Şartı

İstifa ederek kıdem tazminatı almak isteyen çalışanlar, SGK’dan gerekli prim ve yıl şartlarını tamamladıklarını belgeleyen bir yazı almalıdır. Bu yazı alınmadan yapılan istifalarda kıdem tazminatı hakkı doğmaz. Bu yazıyı işyerine sunarak, istifa dilekçesinde gerekçeyi “yaş dışındaki emeklilik şartlarını tamamlama” olarak belirtmek gereklidir.

Bizi takip etmeye devam edin…
Kaynak: Haber Merkezi

Son gelişmelerden ilk siz haberdar olmak için bizi takip edin.