Türkiye
2025 Temmuz Kıdem Tazminatı Tavanı Belli Oldu! Yeni Tutar Ne Kadar?
Milyonlarca çalışanın iş güvencesi olan kıdem tazminatında beklenen Temmuz zammı belli oldu. Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın açıklamasıyla, kıdem tazminatı tavanı rekor bir seviyeye yükseltildi. Peki, bu artış cebinize nasıl yansıyacak ve kimler ne kadar tazminat alabilecek? İşte adım adım hesaplama rehberi ve tüm detaylar…
Hazine ve Maliye Bakanlığı, memur maaş katsayısına yapılan zamla birlikte, 2025 Temmuz ayından itibaren geçerli olacak yeni kıdem tazminatı tavanını resmen duyurdu. Bu gelişme, hem işten ayrılmayı düşünen çalışanlar hem de işverenler için yeni bir dönemin başlangıcı anlamına geliyor.
Kıdem Tazminatında Yeni Tavan: 53.919 TL
Yapılan son düzenlemeyle birlikte, 1 Temmuz 2025’ten itibaren geçerli olmak üzere kıdem tazminatı tavanı 53.919 TL 68 kuruş olarak belirlendi.
Peki, bu tavan ne anlama geliyor? Bu rakam, bir çalışanın çalıştığı her bir tam yıl için alabileceği en yüksek kıdem tazminatı miktarını ifade eder. Yani, brüt maaşınız bu rakamın üzerinde olsa bile, tazminatınız yıllık 53.919 TL üzerinden hesaplanacaktır.
Kendi Tazminatınızı Nasıl Hesaplarsınız? Adım Adım Rehber
Kıdem tazminatınızı hesaplamak oldukça basittir. İşte izlemeniz gereken adımlar:
- Son Brüt Maaşınızı Öğrenin: Hesaplama, işten ayrıldığınız tarihteki giydirilmiş brüt ücretiniz (yol, yemek, ikramiye gibi düzenli ek ödemeler dahil) üzerinden yapılır.
- Tavanla Karşılaştırın: Brüt maaşınız 53.919 TL’den düşükse, kendi maaşınız üzerinden hesaplama yapılır. Eğer yüksekse, tavan tutarı olan 53.919 TL baz alınır.
- Çalışma Sürenizle Çarpın: Belirlenen tutarı, aynı iş yerinde çalıştığınız toplam yıl sayısıyla çarpın.
Örnek Hesaplama:
Brüt maaşı 60.000 TL olan ve aynı iş yerinde 10 yıldır çalışan bir kişi düşünelim. Maaşı tavanın üzerinde olduğu için hesaplama tavan rakamı üzerinden yapılır:
53.919 TL x 10 Yıl = 539.190 TL brüt kıdem tazminatı hak eder. (Bu tutardan sadece damga vergisi kesilir.)
Bu Haktan Kimler Yararlanabilir? İşte Şartlar
Kıdem tazminatı alabilmek için belirli koşulların sağlanması gerekmektedir:
- Aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olmak.
- İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi.
- Erkek çalışanların askerlik görevi nedeniyle işten ayrılması.
- Kadın çalışanların evlendikten sonraki 1 yıl içinde işten ayrılması.
- Emeklilik hakkı kazanarak (yaş, prim günü, sigortalılık süresi) işten ayrılmak.
Yeni kıdem tazminatı tavanı, çalışanların haklarını enflasyon karşısında korurken, işverenlerin de mali yükümlülüklerini netleştiren önemli bir düzenleme olarak öne çıkıyor.
Bizi Takip Edin, Gelişmelerden Haberdar Olun!…
KAYNAK: HABER MERKEZİ
