Türkiye
2009-2015 Arası Sigortalı Olanlar Dikkat!
Temmuz ayında açıklanacak enflasyon verileri yalnızca maaşları değil, kıdem tazminatlarını da doğrudan etkileyecek. Memur maaşlarına yapılacak zam oranıyla birlikte kıdem tazminatı tavanı da artacak. Uzmanlara göre temmuz zammı sonrası çalıştığınız her yıl için yaklaşık 7 bin TL daha fazla kıdem tazminatı alabileceksiniz. Bu nedenle işten ayrılmayı düşünen çalışanların Temmuz ayını beklemesi önemli bir avantaj sağlayabilir.
Şu Anda Kıdem Tazminatı Tavanı Ne Kadar?
Mevcut uygulamaya göre 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışanların kıdem tazminatı tavanı her yıl için 46.655,43 TL. Yani maaşınız ne kadar yüksek olursa olsun, yıllık tazminat bu tutarı geçemiyor.
Örneğin, 10 yıllık bir çalışanın alabileceği maksimum kıdem tazminatı şu an 466.554,30 TL.
Temmuz Zammıyla Tavan Ne Kadar Olacak?
Tahmini olarak memur maaşlarına %15 zam yapılması bekleniyor. Bu artışla birlikte kıdem tazminatı tavanının 53.653,75 TL’ye yükseleceği hesaplanıyor. Böylece her yıl için yaklaşık 7 bin TL ekstra tazminat alınabilecek.
Kimler Temmuz’u Beklemeli?
İşten kendi isteğiyle ayrılıp kıdem tazminatı almak isteyenler için Temmuz önemli bir eşik. Özellikle evlilik, askerlik, emeklilik ve prim gününü doldurma gibi haklı sebeplerle istifa etmeyi planlayanların Temmuz sonrası ayrılması, ciddi bir maddi fark yaratabilir.
Kadınlar ve Askerlik Durumundakiler İçin Fırsat
- Evlenen kadın çalışanlar, nikah tarihinden itibaren 1 yıl içinde işten ayrıldıklarında tazminat hakkı kazanıyor.
- Askere gidecek erkekler de istifa etmeleri halinde tazminat alabiliyor.
Bu durumda olanların da zam sonrası harekete geçmesi maddi kazanç sağlayacaktır.
Emeklilik Şartlarını Sağlayanlar Dikkat!
İşveren tarafından işten çıkarılmadan da bazı şartlar sağlandığında tazminat alınabiliyor:
- 8 Eylül 1999’dan önce sigortalı olanlar: 15 yıl sigorta, 3600 prim günü.
- 1999-2008 arası sigortalılar: 25 yıl sigorta, 4500 prim günü veya 7000 prim günü.
- 2009-2015 arası sigortalılar: Yıla göre değişen 4600-5300 prim günü.
- 2016 sonrası işe girenler: 5400 prim günü (15 yıl çalışma).
Kıdem Tazminatı Birden Fazla Kez Alınabilir
Kıdem tazminatı sadece bir defaya mahsus değil. Örneğin bir iş yerinde 10 yıl çalışıp tazminat alarak ayrıldıktan sonra, başka bir firmada çalışarak tekrar kıdem tazminatı hakkı kazanabilirsiniz.
Tazminat Almak İçin SGK Yazısı Şart
İlgili şartları sağlayan çalışanların SGK’dan “Kıdem Tazminatı Esas Yazısı” alarak işverene teslim etmesi gerekiyor. Bu resmi belge sunulduğunda işverenin tazminat ödemesi gerekiyor.
İşten ayrılmayı düşünenler için Temmuz ayı, yüksek tazminat fırsatını kaçırmamak adına kritik öneme sahip.
Bizi Takip Edin, Gelişmelerden Haberdar Olun!
KAYNAK: HABER MERKEZİ
