Emeklilik
2008 Sonrası Sigortalılar İçin Yeni Emeklilik Sistemi: Yaş, Prim ve Kademeli Geçiş Detayları Netleşti
Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir.
Takip Et
EYT düzenlemesi sonrası milyonlarca kişi yaş şartı aranmadan emekli olurken, 2000 yılı sonrası sigortalı olanlar için emeklilik sistemi tamamen değişti. Özellikle 2008 sonrası işe başlayanlar için hem yaş hem de prim şartlarında ciddi yenilikler devreye giriyor. Yeni sistem, milyonları doğrudan etkiliyor.
1999 Öncesine EYT ile Emeklilik Hakkı
8 Eylül 1999’dan önce sigortalı olanlar, Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesi kapsamında yaş sınırı olmadan, yalnızca prim günü ve sigortalılık süresini tamamlayarak emekli olabiliyor. Bu düzenleme sayesinde yaklaşık 3 milyon kişi emeklilik hakkı kazandı. Önümüzdeki yıllarda bu sayının 5 milyona ulaşması bekleniyor.
2000-2008 Arası İçin Kademeli Emeklilik Geçerli
2000 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında işe başlayanlar için kademeli emeklilik sistemi devreye alındı. Bu dönemde kadınlar 58 yaşında, erkekler ise 60 yaşında emekli olabiliyor. Ancak bu yaş şartlarının yanı sıra, 7.000 prim günü ve 25 yıl sigortalılık süresi gibi kriterler de yerine getirilmek zorunda. Bu şartları tamamlayanlar tam emekli olabilirken, tamamlayamayanlar için kısmi emeklilik seçenekleri gündeme geliyor.
2008 Sonrası İçin Yeni Nesil Emeklilik Sistemi: Yaş 65’e Kadar Çıkıyor
2008 sonrasında ilk kez sigortalı olanlar için sistem daha karmaşık bir hal alıyor. Emeklilik yaşının kademeli olarak artırılacağı bu yeni dönemde:
- Kadınlar için 58, erkekler için 60 yaş sınırı, 2036 yılına kadar geçerli olacak.
- 2036’dan itibaren emeklilik yaşı kademeli olarak artacak.
- 2048 yılında ise kadın-erkek farkı kalkacak, tüm sigortalılar için emeklilik yaşı 65 olacak.
- Prim günü şartı ise 7.200 gün olarak belirlendi.
Kısmi Emeklilik: Yaşa Takılanlar İçin Alternatif Yol
Kısmi emeklilik, prim gününü tamamlamış ancak yaş şartını karşılayamayan vatandaşlar için bir seçenek sunuyor. Örneğin:
- 7.200 prim gününü tamamlayan bir kadın çalışan, 59 yaşında kısmi emekli olabilecek.
- Bu modelde 25 yıl sigortalılık süresi aranmıyor. Yani sadece prim günü dikkate alınıyor.
Ayrıca, yeni sistemde 5.400 prim günü üzerinden de emeklilik hesaplamaları yapılabilecek. Ancak bu modelde yaş sınırı daha yüksek olacak.
Emeklilik Planınızı Yaparken Bunlara Dikkat Edin
Emeklilik şartları işe giriş tarihine göre farklılaştığı için, vatandaşların kendi sigorta başlangıç tarihine uygun emeklilik planını yapması büyük önem taşıyor. Kademeli geçiş sistemi sayesinde bazı bireyler daha erken emekli olabilirken, bazıları için emeklilik süreci daha uzun bir zaman dilimine yayılabiliyor.
Bizi Takip Edin, Gelişmelerden Haberdar Olun!…
KAYNAK: HABER MERKEZİ
