Emeklilik
2004-2011-2014 SGK Girişliler Dikkat! Mini EYT Paketi Sepette: 50-54-58 Yaşında Altın Tepside Erken Emeklilik Kapınızda!
Türkiye’de son EYT yasasının yürürlüğe girmesiyle birlikte emeklilik sürecinde önemli bir değişim yaşandı.
Türkiye’de emeklilik devriminde yepyeni bir döneme giriyoruz! Son EYT yasası ile birlikte emeklilik hakkına kavuşan 16 milyondan fazla vatandaş, büyük bir adım attı. Ancak EYT kapsamına giremeyen milyonlarca sigortalı için müjdeli haberler var! 50, 52, 54 ve 58 yaş formülleriyle erken emeklilik kapıları açılıyor. İşte, bu büyük fırsatları kaçırmamanız için bilmeniz gerekenler ve erken emekliliğe ulaşmanın 7 etkili yolu!
EYT’Yİ KAÇIRANLAR İÇİN YENİ EMEKLİLİK FIRSATLARI!
EYT yasasıyla 16 milyondan fazla vatandaş emeklilik hakkına kavuştu, fakat bu yasanın kapsamadığı milyonlarca sigortalı için erken emeklilik fırsatları mevcut. Yaklaşık 32 milyon çalışan ve emekli arasında denge sağlanırken, EYT’nin kapsamına girebilmek için 8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olma şartı getirildi. Ancak, EYT kapsamına giremeyenler için yeni düzenlemelerle erken emeklilik yolları sunuluyor. İşte, EYT’yi kaçırmış olanların kaçırmaması gereken 7 müthiş erken emeklilik formülü!
1. ÇOCUK BORÇLANMASI: 6 YIL ERKEN EMEKLİLİK ŞANSI!
Kadın çalışanlar için çocuk borçlanması ile emeklilik yaşını geri çekme imkanı sunuluyor. Üç çocuğa kadar borçlanma hakkı ile 2160 gün (6 yıl) kazanma fırsatı mevcut. Bu sayede, çocukları sigortadan önce doğmuş bir anne, 6 yıl erken emekli olabilir.
2. ASKERLİK BORÇLANMASI: 1 YIL ERKEN EMEKLİLİK!
Erkek çalışanlar için askerlik süresi borçlanması, emeklilik yaşını geri çekiyor. Sigortalı olmadan önce yapılan askerlik süresi borçlanıldığında, sigorta giriş tarihi borçlanılan gün kadar geri çekiliyor ve en az 1 yıl erken emeklilik sağlanabiliyor.
3. KISMİ EMEKLİLİK: 3600 GÜNLE EMEKLİLİK!
15 yıl ve 3600 günü dolduranlar, “kısmi emeklilik” yöntemiyle emekli olabilir. Bu uygulama 9 Eylül 1999 öncesi sigortalı olanlar için geçerli. Daha sonra sigortalı olanlar için prim gün sayısı 4500’e ve yıl şartı 25’e çıkıyor.
4. MALULEN EMEKLİLİK: %60 İŞ GÜCÜ KAYBI İLE EMEKLİLİK!
Çalışırken iş yapabilme gücünü en az %60 kaybedenler, sağlık raporu ile malulen emekli olabiliyor. Bu durumda en az 1800 gün prim yeterli oluyor.
5. ENGELLİ EMEKLİLİĞİ: YAŞ ŞARTI ARANMAKSIZIN EMEKLİLİK!
Engelli çalışanlar, en az %40 engellilik derecesi ile vergi indirimi aldığında yaş şartı aranmaksızın emekli olabilir. Engellilik derecesine göre 15 yıl 3600 günden 18 yıl 4680 güne kadar emeklilik şartları belirleniyor.
6. YIPRANMA HAKKI: AĞIR İŞLERDE EMEKLİLİK YAŞINI GERİ ÇEKİN!
Ağır işlerde, madencilik gibi sektörlerde çalışanlar, sigortalılık sürelerine ek gün kazandırarak emeklilik yaşını geri çekebilir. Bu meslek gruplarındaki çalışanlar daha erken emekli olma fırsatına sahip.
7. ENGELLİ ÇOCUK PRİMİ: EMEKLİLİK YAŞINDAN DÜŞÜLÜYOR!
Başkasının bakımına muhtaç derecede engelli çocuğu olan anneler için avantajlı bir sistem mevcut. 1 Ekim 2008 sonrası primlerin dörtte biri toplam primlere ekleniyor ve bu süre emeklilik yaşından düşülüyor.
