2000-2008 Arası Sigortalılar İçin Kademeli Emeklilik Sistemi Detayları Belli Oldu!

Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir. Takip Et

2000-2008 yılları arasında SGK’ya sigorta girişi yapmış olanlar, Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesinden sonra erken emeklilik umutlarını artırıyor.

Bu dönemde sigortalı olanlar, kademeli emeklilik sistemine dahil edilmek için yapılan çalışmaları yakından takip ediyor.

Kademeli Emeklilik Nedir?

Kademeli emeklilik, emeklilik yaşının ve prim şartlarının kademeli olarak belirlendiği bir sistemdir. Bu sistemde, sigortalının işe giriş tarihine göre emeklilik yaşı ve prim gün sayısı değişiklik gösterir. Özellikle 1999 sonrası sigorta başlangıcı olanlar için erken emeklilik fırsatları büyük ilgi görmektedir.

2000-2008 Arası Sigorta Girişi Olanlar İçin Erken Emeklilik

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yürütülen çalışmalara göre, 2000-2008 yılları arasında sigorta girişi olanlar için kademeli emeklilik düzenlemesi gündemde. Bu düzenleme kapsamında, belirlenen prim ve yaş şartlarını yerine getirenler erken emekli olma hakkına sahip olabilecek. Kadınlar için emeklilik yaşı 58, erkekler için ise 60 olarak belirlenmiş olup, prim gün sayısı 7000 gündür.

Kademeli Emeklilik Şartları

Kademeli emeklilik düzenlemesinin onaylanması halinde, 2000-2008 yılları arasında sigorta girişi olanlar aşağıdaki şartları yerine getirdiklerinde emekli olabilecekler:

Kadınlar İçin Erken Emeklilik Şartları:

• 20 yıl sigortalılık süresi
• 5000-5975 prim günü

Erkekler İçin Erken Emeklilik Şartları:

• 25 yıl sigortalılık süresi
• 5000-5975 prim günü

Bağ-Kur ve Emekli Sandığı’na Tabi Sigortalılar İçin Şartlar:

• Bağ-Kur’lu kadınlar: 7200 prim günü
• Bağ-Kur’lu erkekler: 9000 prim günü (Prim eşitleme düzenlemesi ile 7200 gün olacak)
• Emekli Sandığı’na tabi kadınlar: 7200 prim günü
• Emekli Sandığı’na tabi erkekler: 9000 prim günü

Yeni Düzenleme Ne Zaman Gelecek?

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın emeklilik sistemi ile ilgili yaptığı açıklamalara göre, yeni bir emeklilik reformu beklentisi kamuoyunda artıyor. 2000-2008 yılları arasında sigortalı olan milyonlarca kişi için prim ve yaş şartlarını içeren kademeli emeklilik düzenlemesi Meclis’te görüşülmeyi bekliyor.

Erken Emeklilik Beklentisi Yüksek

Kademeli emeklilik ile 6 yıla kadar erken emeklilik hakkı tanınması, sigortalılar için büyük bir fırsat olarak değerlendiriliyor. Sigorta başlangıç tarihine göre farklı yaşlarda emeklilik hakkı kazanılacak olan bu sistem, emeklilik hayalini gerçekleştirmek isteyen milyonlarca kişi tarafından heyecanla bekleniyor.

İsa Karakaş’tan Açıklama

Sosyal Güvenlik baş uzmanı İsa Karakaş, EYT düğümünün çözülmesi ile birlikte yeni emeklilik düzenlemelerinin de yolunun açıldığını söyledi. Karakaş, bu yeni düzenlemenin 2000 ile 2008 arası işe başlayan sigortalılar için önemli olduğunu duyurdu.

Örneğin, 2000 yılında işe başlayan bir sigortalı, 7500 prim gününü tamamlayarak 60 yaşında emekli olma hakkına sahip olacak. 2008 yılında sigorta başlangıcı olanlar için emeklilik yaşı ise 64 olacak.

2000 ve 2008 Arası Sigortalı Olanlar Ne Zaman Emekli Olur?

Kademeli emeklilikte şartlar çalışanın sigorta türüne ve başlangıç tarihine göre değişebilir. A Haber’de yer alan habere göre, sigortalılık süresi ve prim günü sayısına göre emeklilik şartları şu şekilde:

• 9 Eylül 1999 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan kadınlar için: 43 yaş ve 6.250 prim günü
• 9 Eylül 1999 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan erkekler için: 45 yaş ve 6.250 prim günü
• 2000 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan kadınlar için: 43 yaş ve 6.325 prim günü
• 2000 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan erkekler için: 45 yaş ve 6.325 prim günü
• 2001 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan kadınlar için: 43 yaş ve 6.400 prim günü
• 2001 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan erkekler için: 45 yaş ve 6.400 prim günü
• 2002 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan kadınlar için: 43 yaş ve 6.475 prim günü
• 2002 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan erkekler için: 45 yaş ve 6.475 prim günü
• 2003 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan kadınlar için: 44 yaş ve 6.550 prim günü
• 2003 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan erkekler için: 46 yaş ve 6.550 prim günü
• 2004 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan kadınlar için: 45 yaş ve 6.625 prim günü
• 2004 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan erkekler için: 47 yaş ve 6.625 prim günü
• 2005 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan kadınlar için: 46 yaş ve 6.700 prim günü
• 2005 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan erkekler için: 48 yaş ve 6.700 prim günü
• 2006 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan kadınlar için: 47 yaş ve 6.775 prim günü
• 2006 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan erkekler için: 49 yaş ve 6.775 prim günü
• 2007 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan kadınlar için: 48 yaş ve 6.850 prim günü
• 2007 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan erkekler için: 50 yaş ve 6.850 prim günü
• 2008 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan kadınlar için: 49 yaş ve 6.925 prim günü
• 2008 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan erkekler için: 51 yaş ve 6.925 prim günü

Kademeli Emeklilik Düzenlemesi Ne Zaman Yürürlüğe Girecek?

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlıkları yürütülen yeni emeklilik sisteminin ne zaman TBMM’ye geleceğine ilişkin henüz resmi bir açıklama yapılmadı. Milyonlarca kişiyi ilgilendiren yeni bir torba yasa ile ev hanımlarına sosyal güvence desteği ve emeklilik imkanı sağlanması bekleniyor. Teklifin kısa süre içinde Meclis’e sunulması planlanıyor.

Yıpranma Payı Düzenlemesi

Yıpranma payı, fiziksel olarak zorlu işlerde çalışan kişilere erken emeklilik imkanı sunar. Her 360 günlük fiili çalışma süresine karşılık ek günler eklenir. Bu eklenen süre maksimum 5 yıl olabilir ve bu sürenin en fazla 3 yılı yaş haddinden düşülebilir. Özellikle yer altı çalışmalarında bu süre kısıtlaması yoktur. Türk Silahlı Kuvvetleri ve Emniyet Genel Müdürlüğü çalışanları için ise 8 yıla kadar ek hizmet süresi sağlanabilir.

Hem işçi (4/A) hem de memur (4/C) statüsünde çalışanlar bu haktan yararlanabilir. Yıpranma payı, 45 farklı meslek grubunu kapsayacak şekilde SGK tarafından tanımlanmıştır. Bir çalışanın yıpranma payından faydalanabilmesi için en az 3600 gün çalışmış olması gerekir.

Son gelişmelerden ilk siz haberdar olmak için bizi takip edin.