2000 Sonrası SGK'lılar
2000-2008 arası SGK sigorta girişi olanlar dikkat! EYT sonrası erken emeklilik gelecek mi? Kademeli emeklilik tarihi, şartları yaş, prim, yıl tablosu…
2000-2008 arası SGK sigorta girişi olanlar dikkat! EYT sonrası erken emeklilik gelecek mi? Kademeli emeklilik tarihi, şartları yaş, prim, yıl tablosu…
2000-2008 Arası SGK Sigorta Girişi Olanlar İçin Yeni Dönem: Erken Emeklilik ve Kademeli Sistem
2000-2008 yılları arasında SGK, Bağ-Kur veya Emekli Sandığı’na sigorta girişi yapılmış olanlar için emeklilikte önemli düzenlemeler gündemde. Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesinin ardından, bu dönemde sigortalı olanların kademeli emeklilik hakkı kazanıp kazanamayacağı büyük bir merak konusu. Özellikle 1999 sonrası sigorta başlangıcı olanlar için yapılan açıklamalar, erken emeklilik umutlarını artırdı.
Kademeli Emeklilik Nedir? Kimleri Kapsıyor?
Kademeli emeklilik sistemi, sigorta başlangıç tarihine ve çalışma süresine bağlı olarak farklı yaş ve prim şartlarıyla emeklilik hakkı sunan bir sistemdir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’ın yaptığı açıklamalara göre, 2000-2008 arası sigorta girişlilere yönelik bir düzenleme için çalışmalar devam ediyor. Kadınlar için emeklilik yaşı 58, erkekler için ise 60 olarak öngörülmekte. Prim gün şartı ise 7000 gün olarak belirlenmiş durumda.
2000-2008 Arası SGK Girişi Olanlar İçin Kademeli Emeklilik Tablosu
- Kadınlar İçin Yaş Şartı: 58
- Erkekler İçin Yaş Şartı: 60
- Prim Gün Sayısı: 7000
- Kısmi Emeklilik: Prim ve yaş şartlarını tam olarak sağlayamayanlar için alternatif bir seçenek.
Bu dönemde sigorta girişi olanlar, kısmi emeklilik haklarından yararlanabilecekleri gibi, şartları sağladıklarında tam emeklilik hakkına da sahip olabilecekler. Özellikle kademeli emeklilik, sigorta başlangıç tarihine göre yaş ve prim koşullarında farklılık gösteriyor.
Kademeli Emeklilik Ne Zaman Çıkacak?
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın seçim öncesi açıklamaları, emeklilik sisteminde köklü değişikliklere işaret ediyor. Eğer kademeli emeklilik sistemi onaylanırsa, 2000-2008 yılları arasında sigorta girişi olan milyonlarca vatandaş bu haktan yararlanabilecek. Bakanlık tarafından yapılan çalışmalar, prim günlerini dolduramayanlara borçlanma formülü gibi seçenekler de sunuyor.
1999 Sonrası Sigorta Girişliler İçin Emeklilik Beklentileri
8 Eylül 1999 ve öncesinde sigorta girişi olanlar, EYT düzenlemesiyle emeklilik hakkına kavuşmuştu. Ancak 1999 sonrası sigorta girişliler, halen kademeli emeklilik düzenlemesinin açıklanmasını bekliyor. Yeni düzenlemenin şartları arasında şunlar yer alabilir:
- Daha düşük yaş sınırları,
- Esnek prim gün hesaplamaları,
- Staj ve çıraklık sigortalarının dikkate alınması.
Sosyal Güvenlik Sisteminde Yeni Reformlar Kapıda
2000-2008 arası SGK girişi olanlar, Türkiye’nin sosyal güvenlik sisteminde gerçekleşen reformların etkilerini en yoğun hisseden gruplar arasında. 1999 yılında yapılan reformlar emeklilik şartlarını sıkılaştırırken, 2008 yılındaki düzenlemeler daha uzun çalışma süreleri ve yüksek prim şartlarını beraberinde getirdi.
2000 ve 2008 arası sigorta girişi olanlara erken emeklilik var mı?
EYT düzenlemesinden yararlanamayan ve kapsam dışında kalanlar için yeni emeklilik reformu beklentisi kamuoyunda söz konusu.
Kademeli emeklilik sisteminin onaylanması halinde EYT düzenlemesi sonrasında güncellenen prim-yaş listesine göre 2000 ve 2008 arası sigortalı olanlar erken emekli olabilecekler.
Sigorta başlangıç tarihleri 1999 sonrası olanlar için ise Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılan çalışma kapsamında Kademeli emeklilik sisteminin onaylanması halinde,
2000 ve 2008 arası sigorta girişi olanlar, istenen koşulları sağladıkları taktirde emekli olabilecekler. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, milyonlarca çalışanın merakla beklediği staj sigortası ve kademeli emeklilik hakkında herhangi bir çalışmalarının olmadığını söylemişti. Ancak kademeli emeklilik bekleyenler yeni düzenlemenin Meclis’ten geçeceğine ilişkin umutlarını sürdürüyor.
Kademeli emeklilik kimleri kapsıyor, şartları neler?
Kademeli emeklilik düzenlemesine onay verilmesi durumunda işe giriş tarihine göre emeklilik yaşının öne çekilmesi söz konusu olacak. Şayet yeni torba yasa ile kademeli emeklilik teklifi kabul edilirse, 2000 yılında işe başlayan bir kişi 6 yıla kadar erken emeklilik hakkına sahip olunuyur. İşe giriş tarihi ilerledikçe emekli olma yaşı artıyor.
Yaşa göre kademeli erken emeklilik şartları neler?
Kademli emeklilikte SSK’lı çalışanlar belirli yaşa ve prim sayısına ulaştıktan sonra kademeli olarak emekli olmalarını sağlayan sistemdir. A Haber’de yer alan habere göre, sigortalılık süresi ve prim günü sayısına göre emeklilik şartları:
SSK’lı kadınlar erken emeklilik şartları neler?
20 yıl sigortalılık süresi ve 5000 – 5975 arası prim günü.
SSK’lı erkekler erken emeklilik şartları neler?
25 yıl sigortalılık süresi ve 5000 – 5975 arası prim günü.
BAĞKUR’lu kadınlar erken emeklilik şartları nedir?
BAĞ-KUR’lu kadınlar: 7200 prim günü.
BAĞKUR’lu erkekler erken emeklilik prim gün sayısı kaç?
BAĞ-KUR’lu erkekler emekli olmak için 9000 prim günü şartını yerine getirmesi gerekiyor. Prim eşitleme düzenlemesi ile 9000 prim gün sayısı 7200 güne düşecek.
Emekli Sandığı’na tabi kadınlar erken emeklilik prim şartı nedir?
Emekli Sandığı’na tabi kadınlar 7200 prim günde,
Emekli Sandığı’na tabi erkeklerin erken emeklilik prim şartı nedir?
Emekli Sandığı’na tabi erkeklerin primi 9000 gündür.
Sosyal Güvenlik baş uzmanı İsa Karakaş bu konuda yaptığı açıklamada EYT düğümünün çözülmesi ile birlikte yeni emeklilik düzenlemelerinin de yolunun açıldığını söyledi.
Karakaş, bu yeni düzenlemenin 2000 ile 2008 arası işe başlayan sigortalılar için önemli olduğunu duyurdu.
Örneğin bir sigortalı 2000 yılında işe başlaması durumunda 7500 prim gününü tamamlayarak 60 yaşında emekli olma hakkına sahip olacak. 2008 yılında sigorta başlangıcı olanlar için emeklilik yaşı ise 64 olacak.
2000 ve 2008 arası sigortalı olanlar ne zaman emekli olur? Kademeli erken emeklilik yaş, prim, yıl tablosu
Kademeli emeklilikte şartlar çalışanın sigorta türüne ve başlangıç tarihine göre değişebilir. A Haber’de yer alan habere göre, sigortalılık süresi ve prim günü sayısına göre emeklilik şartları şu şekilde:
9 Eylül 1999 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan kadınlar için 43 yaş ve 6.250 pirim günü, erkekler için 45 yaş ve 6.250 pirim gün şartı aranacak.
2000 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan kadınlar için 43 yaş ve 6.325 pirim günü, erkekler için 45 yaş ve 6.325 pirim gün şartı aranacak.
9 Eylül 1999 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan kadınlar için 43 yaş ve 6.250 pirim günü, erkekler için 45 yaş ve 6.250 pirim gün şartı aranacak.
2000 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan kadınlar için 43 yaş ve 6.325 pirim günü, erkekler için 45 yaş ve 6.325 pirim gün şartı aranacak.
2001 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan kadınlar için 43 yaş ve 6.400 pirim günü, erkekler için 45 yaş ve 6.400 pirim gün şartı aranacak.
2002 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan kadınlar için 43 yaş ve 6.475 pirim günü, erkekler için 45 yaş ve 6.475 pirim gün şartı aranacak.
2003 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan kadınlar için 44 yaş ve 6.550 pirim günü, erkekler için 46 yaş ve 6.550 pirim gün şartı aranacak.
2004 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan kadınlar için 45 yaş ve 6.625 pirim günü, erkekler için 47 yaş ve 6.625 pirim gün şartı aranacak.
2005 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan kadınlar için 46 yaş ve 6.700 pirim günü, erkekler için 48 yaş ve 6.700 pirim gün şartı aranacak.
2006 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan kadınlar için 47 yaş ve 6.775 pirim günü, erkekler için 49 yaş ve 6.775 pirim gün şartı aranacak.
2007 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan kadınlar için 48 yaş ve 6.850 pirim günü, erkekler için 50 yaş ve 6.850 pirim gün şartı aranacak.
2008 sonrası SGK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı girişi olan kadınlar için 49 yaş ve 6.925 pirim günü, erkekler için 51 yaş ve 6.925 pirim gün şartı aranacak.
Kademeli emeklilik düzenlemesi ne zaman yürürlüğe girecek, ne zaman kabul edilecek?
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlıkları yürütülen yeni emeklilik sisteminin ne zaman TBMM’ye geleceğine ilişkin henüz resmi bir açıklama yapılmadı.
Milyonlarca kişiyi ilgilendiren ikinci bir torba yasa daha Meclis gündemine geliyor. Yeni düzenleme ile ev hanımlarına sosyal güvence desteği ve emeklilik yolu açılacak. Son hazırlıkları yapılan teklifin, kısa süre içinde Meclis’e sunulması bekleniyor. Böylelikle ev hanımlarına emeklilik imkanı sağlanacak.
2000-2008 arası 44-45 48 49 50 51 yaş şartı ile erken emeklilik mümkün
Çeşitli meslek grupları için geçerli olan bu imkan, genel koşullar çoğunlukla sabit kalmakla birlikte, belirli durumlar için esneklik gösterilebiliyor. Bu durumlardan bir tanesi “yıpranma payı” adıyla bilinir ve ağır işlerde çalışan bireyler için ciddi bir avantaj sunar.
Yıpranma payı, fiziksel olarak zorlu işlerde çalışan kişilere erken emeklilik imkanı sunan bir düzenlemedir. Bu hak, normal şartlarda mümkün olmayan bir erken emeklilik fırsatı yaratır. Yıpranma payından yararlanmak için bireylerin belirli kriterleri karşılaması zorunludur.
Her 360 günlük fiili çalışma süresine karşılık ek günler eklenir. Bu eklenen süre maksimum 5 yıl olabilir ve bu sürenin en fazla 3 yılı yaş haddinden düşülebilir. Özellikle yer altı çalışmalarında bu süre kısıtlaması yoktur. Türk Silahlı Kuvvetleri ve Emniyet Genel Müdürlüğü çalışanları için ise 8 yıla kadar ek hizmet süresi sağlanabilmektedir.
Hem işçi statüsünde çalışanlar (4/A) hem de memur statüsünde olanlar (4/C), bu haktan faydalanabilirler. Yıpranma payı, 45 farklı meslek grubunu kapsayacak şekilde SGK tarafından tanımlanmıştır.
Bir çalışanın yıpranma payından faydalanabilmesi için en az 3600 gün çalışmış olması gerekir.
Meslek dallarına göre, ilave hizmet süresi 60 ile 180 gün arasında değişkenlik gösterir. Örneğin, yer altı işçileri için her yıl 180 gün eklenirken, Türk Silahlı Kuvvetleri personeli için yıllık 90 gün, cam işleri, basın kartı sahipleri, polisler ve MİT çalışanları için 90 gün eklenmektedir.
Yıpranma payından yararlanmak için ayrıca bir başvuruya gerek yoktur. Sosyal Güvenlik Kurumu, ilgili eklemeleri otomatik olarak hesaplar ve emeklilik sürenize yansıtır.
BİZİ TAKİP ETMEYE DEVAM EDİN…
KAYNAK: HABER MERKEZİ
