Emeklilik
2000-2008 Arası SGK Girişi Olana Müjde! EYT Sonrası Erken Emeklilik Çıkacak Mı? Yaş, Prim, Yıl Tablosu…
2000 sonrası SGK girişi olanlar için kademeli emeklilik gelecek mi?
2000-2008 yılları arasında SGK’ya sigorta girişi yapan vatandaşlar, Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) olarak bilinen kesim içinde yer alıyor. Emeklilik sisteminde yapılacak değişikliklerle beraber kademeli emeklilik tartışmaları yeniden gündeme gelmeye başladı. 1999 sonrası SGK’lılar için ise erken emeklilik ile ilgili en son gelişmeler dikkatle takip ediliyor. Tamam, 2000-2008 yılları arasında işe başlayanlar için kademeli emeklilik düzenlemesi nasıl şekillenecek? İşte son durum ve merak edilenler…
2000-2008 Yılları Arasında SGK Girişi Olanlar İçin Kademeli Emeklilik
2000 ve 2008 yılları arasında sigorta girişi yapılan milyonlarca kişi için kademeli emeklilik, büyük bir umut kaynağı oldu. Yeni kararla ile, bu dönemde sigortalı olanlar için prim ve yıl şartlarını içeren bir düzenleme gündemde. Kadınlar için emeklilik yaşı 58, erkekler için ise 60 olarak kararlaştırılmıştı. Bu düzenleme, 2000-2008 arası sigortalı çalışanlara kısmi emeklilik hakkı da tanıyor. Yani, prim gün sayısını ve yaş şartlarını yerine getirenler, kısmi emeklilik hakkına sahip olabilirler.
Kademeli Emeklilik Sistemi Nedir?
Kademeli emeklilik, emeklilik yaşının ve prim gün sayısının işe başlama tarihine göre belirli bir düzene göre hesaplandığı bir sistemdir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan tarafından yapılan açıklamada, kademeli emeklilik düzenlemesi, sigorta başlangıç tarihine göre farklı yaş ve prim gün şartları getirmektedir. Bu düzenleme, özellikle 2000-2008 yılları arasında sigortalı olarak işe başlayanları doğrudan etkileyecek.
Kademeli Emeklilikte Yaş ve Prim Şartları Nasıl Belirleniyor?
Yeni düzenlemeye göre, 2000-2008 arasında SGK girişi olan bireylerin emeklilik yaşı, işe giriş tarihine göre değişiyor. Örneğin, 2000 yılında işe başlayan bir kişi, 7500 prim günü ile 60 yaşında emekli olabilecek. 2008 yılında sigorta girişi yapanlar için ise emeklilik yaşı 64 olarak kesinleşmiş durumda. Öte yandan, sigorta başlangıç tarihine göre belirlenen yaş ve prim günü şartları, kadın ve erkekler arasında farklılık gösterebilir.
Yıpranma Payı ile Erken Emeklilik İmkanı
Ağır işlerde çalışanlar için ise “yıpranma payı” uygulaması bulunuyor. Bu uygulama sayesinde, fiziksel olarak zorlu işlerde çalışanlar daha erken emekli olabiliyor. Yıpranma payı, çalışanın fiili çalışma süresine ek olarak verilen ekstra günlerle emeklilik yaşını öne çekiyor. Örneğin, yer altı işlerinde çalışanlar için her yıl 180 gün ekstra süre verilebiliyor.
Kademeli Emeklilik Düzenlemesi Ne Zaman Yürürlüğe Girecek?
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan bu düzenleme, henüz resmi olarak kabul edilmemiş olsa da, yakın bir tarihte Meclis’e sunulması bekleniyor. Milyonlarca çalışanın hayatını etkileyecek bu düzenlemenin, emeklilik reformu çerçevesinde kısa sürede yürürlüğe girmesi planlanıyor.
Bizi Takip Edin, Gelişmelerden Haberdar Olun!
KAYNAK: HABER MERKEZİ
