Ekonomi
2. EYT ve kademeli emeklilik ile emeklilikte yeni dönem
Türkiye’de emeklilik şartları, işe giriş tarihine, prim gün sayısına ve yaşa bağlı olarak değişkenlik gösteriyor.
Türkiye’de emeklilik şartları, işe giriş tarihine, prim gün sayısına ve yaşa bağlı olarak değişkenlik gösteriyor.
8 Eylül 1999 tarihi ve öncesinde işe girenler için yaş şartı kaldırılırken sonrasında işe girenler için daha katı şartlar getirildi.
8 Eylül 1999 öncesi işe girenler için emeklilik şartları
8 Eylül 1999 tarihi ve öncesinde işe girenler için yapılan yasal düzenlemelerle beraber emeklilik şartları yeniden belirlenerek bu kişiler için yaş şartı kaldırıldı. Ancak, 9 Eylül 1999 tarihi ve sonrasında işe giren kişiler için emeklilik şartları daha katı hale getirildi. Bu tarihten önce işe girenler için yaş şartı olmadan emeklilik hakkı verilirken sonrasında bu hak kısıtlandı.
8 Eylül 1999 öncesi işe girenler için emeklilik şartları şu şekildedir:
- Yaş şartı: Yok
- Prim gün sayısı: 7000 gün
- Toplam hizmet süresi: 25 yıl
9 Eylül 1999 sonrası işe girenler için emeklilik şartları
9 Eylül 1999 tarihi ve sonrasında işe girenler için emeklilik şartları şu şekildedir:
- Yaş şartı: 58 yaş ve 7200 prim günü
- Toplam hizmet süresi: 25 yıl
Kademeli emeklilik sistemi
AK Parti kanadından kademeli emeklilik başta olmak üzere pek çok düzenlemelerle ilgili çalışmaların yapıldığı biliniyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı yetkilileri ile AK Parti ekonomi kurmaylarının ortak çalışmaları sonucunda kademeli emeklilik sistemi gündeme geldi.
Kademeli emeklilik sistemi, emeklilik yaşını belirli bir süre boyunca kademeli olarak düşüren bir sistemdir. Bu sistem, kişilerin emeklilik yaşına ulaşmaları için gereken süreyi kademeli olarak azaltarak daha erken emekli olmalarına olanak tanır. Özellikle uzun süreli çalışmanın ardından emekli olmak isteyen kişiler için cazip bir seçenektir.
Kademeli emeklilik sistemi, belirli bir yaşın altındaki kişiler için her yıl belirli bir miktar azalmak suretiyle emeklilik yaşını düşürür. Örneğin, bir kişi 55 yaşında emekli olmayı düşünüyorsa, her yıl emeklilik yaşının bir yıl erken olması gibi bir sistemle emeklilik yaşına ulaşabilir. Bu, kişilere emeklilik planlarını kendilerine uygun bir şekilde yapma fırsatı verir.
Staj ve çıraklık sigortası mağdurları
Tüm düzenlemelerden faydalanmak isteyen bir diğer grup ise staj ve çıraklık sigortası mağdurları olarak ön plana çıktı. Bu kişiler, emeklilik haklarını kazanabilmek için belirli bir süre staj veya çıraklık yapmak zorundadırlar. Ancak, bu süreçte yaşanan sıkıntılar nedeniyle birçok kişi erken emeklilik hakkını kaybetmektedir.
Staj ve çıraklık dönemlerinde sigortasız çalışanlar, emeklilik haklarını kazanabilmek için bu dönemleri borçlanma yoluyla tamamlamak zorundadır. Ancak bu işlem, birçok kişi için mali olarak zorlayıcı olabilmektedir. Bu nedenle, hükümetin bu konuyu ele alarak bu grup insanlara erken emeklilik hakkı tanıma düşüncesi önemli bir adım olarak görülmektedir.
