Türkiye
1999 Sonrası KADEMELİ EMEKLİLİK Tablosu Açıklandı! 2000 Sonrası SGK’lılar 47, 48, 49, 50, 51 Yaşında Emekli Olacak
Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir.
Takip Et
Türkiye’de emeklilik hakkını bekleyen birçok kişi için uzun süredir merakla beklenen bir düzenleme olan EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) yasası, sonunda hayata geçti. Ancak bu düzenleme sadece belirli bir tarih öncesinde işe girenleri kapsadı ve sonrasında işe başlayanlar için erken emekliliği unutturdu. Bu durum, 8 Eylül 1999 ve öncesinde işe başlayanlar için yaş şartının kaldırılması ve prim-hizmet yılı koşullarını yerine getirenlerin emeklilik hakkını kazanmasını sağladı, ancak sonrasında işe girenler için benzer bir fırsat sunmadı.
9 Eylül 1999 ve sonrasında işe başlayanlar, sadece bir günle emekliliği kaçırdıklarını ve normalden 17 yıl daha fazla çalışmak zorunda kaldıklarını düşündüler. Bu nedenle, kademeli emeklilik yasası talebi ortaya çıktı.
Kademeli Emeklilik Tablosu Önerisi:
Kademeli emeklilik tablosu, işe giriş tarihine bağlı olarak emeklilik yaşını belirleyen bir düzenlemeyi içerir. Örneğin, işe giriş tarihi 9 Eylül 1999 ile 2000 arasında olanlar için kadınlarda 43 yaş, erkeklerde ise 45 yaş ve 6,250 prim günü ile emeklilik hakkı tanıyan bir tablo önerilmektedir. Ayrıca, bu tabloya göre işe giriş tarihine bağlı olarak prim günü şartı 7,000 güne ve yaş şartı kadınlarda 50, erkeklerde ise 52 yaşa kadar çıkartılmaktadır.
EYT Emeklilik Tablosu:
EYT emeklilik tablosu, 1999 ve öncesinde işe giren kadınlar ve erkekler için prim gün şartlarını içerir. İşe giriş tarihine göre değişen prim günü şartını tamamlayan kişiler emeklilik hakkını elde edebilirler. Örneğin, işe giriş tarihi 8 Eylül 1999 ve öncesi olan kadınlar ve erkekler için 5,975 prim gün şartı ile 5,000 prim gün şartı arasında değişen prim şartları uygulanacaktır.
EYT yasası ve kademeli emeklilik tablosu, Türkiye’deki emeklilik sisteminin adil bir şekilde düzeltilmesi için önemli adımlardır. Bu düzenlemeler, birçok kişinin emeklilik planlarını etkileyebilir ve emeklilik hakkını kazanmak isteyenlere yeni fırsatlar sunabilir. Bu nedenle, bu konudaki gelişmeleri yakından takip etmek önemlidir.
