Emeklilik
1999 Öncesi ve Sonrası İçin 3600, 4500 ve 5400 Günle Kısmi Emeklilik Şartları Belli Oldu
Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesinden yararlanamayan milyonlarca çalışan için kısmi emeklilik konusu yeniden ön plana çıktı. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) mevzuatına göre, tam emeklilik şartlarını sağlayamayan sigortalılar için 3600, 4500 ve 5400 prim günüyle kısmi emeklilik imkânı sunuluyor. Yaş sınırı, sigortalılık süresi ve prim gün sayısı gibi kriterler ise şöyle şekillendi.
Kısmi Emeklilik Nedir ve Kimler Yararlanabilir?
Kısmi emeklilik, özellikle tam emeklilik için gerekli yüksek prim gün sayısını tamamlayamayan ancak belirli yaş ve sigortalılık süresini dolduran çalışanlara yönelik bir uygulamadır. Bu sistemde, yüksek prim günü zorunluluğu olmaksızın emeklilik hakkı veriliyor ancak yaş sınırı ve sigortalılık süresi gibi ek koşullar aranıyor.
3600 Günle Kısmi Emeklilik (8 Eylül 1999 Öncesi Sigortalılar)
- Kadınlar: 50 yaş + 3600 prim günü
- Erkekler: 55 yaş + 3600 prim günü
8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olanlar için halen geçerli olan bu uygulama, en avantajlı kısmi emeklilik hakkı olarak öne çıkıyor.
4500 Günle Kısmi Emeklilik (8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 Arası Sigortalılar)
- Kadınlar: 58 yaş + 4500 prim günü + 20 yıl sigortalılık
- Erkekler: 60 yaş + 4500 prim günü + 25 yıl sigortalılık
Bu dönemde sigorta girişi olanlar, EYT kapsamına girmemesi durumunda bu formül ile kısmi emeklilik hakkı kazanabiliyor. Burada hem prim günü hem de yaş ve sigortalılık süresi şartları birlikte aranıyor.
5400 Günle Kısmi Emeklilik (1 Mayıs 2008 Sonrası Sigortalılar)
- Kadın ve Erkekler için: 60 yaş + 5400 prim günü
1 Mayıs 2008 sonrası sigortalı olanlar için kısmi emeklilik şartları daha ağır ve zorlayıcı. Bu grupta tam emeklilik için 7200 prim günü şartı da mevcut.
Kısmi Emeklilik Maaşları Nasıl Oluyor?
Kısmi emeklilikte bağlanan maaş, özellikle asgari ücret üzerinden prim ödeyenlerde tam emekliliğe yakın olabilir. Ancak yüksek prim ödeyenler için prim günü eksikliği nedeniyle emekli maaşında düşüş yaşanabilir. Bu nedenle, çalışanların prim günlerini ve sigortalılık sürelerini planlayarak en avantajlı emeklilik seçeneğini değerlendirmeleri büyük önem taşıyor.
Kısmi emeklilik, özellikle EYT dışında kalan ve erken emeklilik hayali kuran vatandaşlar için önemli bir fırsat olarak öne çıkıyor. SGK mevzuatında yapılan güncellemelerle şartlar netleşirken, başvuru yapacakların güncel kriterleri yakından takip etmeleri öneriliyor.
Bizi Takip Edin, Gelişmelerden Haberdar Olun!
KAYNAK: HABER MERKEZİ
