1999-2008 Arası SGK Girişlilere Önemli Bir Haksızlık Yapıldı

Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir. Takip Et

Türkiye’deki emeklilik sistemi, 1999 yılından sonra yapılan çeşitli yasal değişikliklerle köklü bir şekilde değişti. Bu değişiklikler, sigortalıların prim gün sayısı, yaş şartları ve emeklilik süresi gibi kriterlerde önemli farklılıklara yol açtı. Özellikle 9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigortalı olanlar, yeni düzenlemeler nedeniyle ciddi mağduriyetler yaşamaktadır. İşte, 1999 öncesi ve sonrası arasında emeklilik haklarındaki farklar ve mağduriyetler…

1. Prim Gün Sayısındaki Değişiklikler

Emeklilik için gerekli prim gün sayısı, 1999 sonrasında kademeli olarak artırıldı. 8 Eylül 1999 tarihine kadar sigortalı olanlarda emeklilik için gereken prim gün sayısı 5000 ile 5975 gün arasında değişirken, 9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında sigortalı olanlar için bu sayı 7000 güne çıkarıldı. 1 Mayıs 2008 sonrası ise prim gün sayısı 7200 olarak belirlendi.

Özellikle 9 Eylül 1999’dan sonra sigortalı olanların durumu dikkat çekiyor. Prim gün sayısının 1025 gün artarak 7000’e çıkarılması, o dönemde sigortalı olanları daha fazla etkileyen bir faktör oldu. Ancak, 1 Mayıs 2008 sonrası yapılan değişiklikle prim gün sayısındaki artış yalnızca 200 gün oldu, bu da emeklilik hakkı için farklılık yarattı.

2. Yaş Şartındaki Değişiklikler

8 Eylül 1999’a kadar sigortalı olanlar, emeklilik için herhangi bir yaş şartına tabi tutulmazken, 9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında sigortalı olan kadınların emeklilik yaşı 58, erkeklerin ise 60 olarak belirlendi. Bu tarihler arasında sigortalı olanlar, hem daha fazla prim günü tamamlamak zorunda kaldılar, hem de daha uzun süre çalışmak durumunda kaldılar.

Örneğin, 1969 doğumlu bir kadın 2007 yılında sigortalı olmuşsa, 4500 prim günüyle 58 yaşında emeklilik hakkı kazanabilse de, 25 yıllık sigortalılık süresi şartı nedeniyle 63 yaşından önce emekli olamayacaktır. Bu da emeklilik yaşını daha ileriye atmaktadır.

3. 25 Yıl Sigortalılık Süresi Zorunluluğu

9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında sigortalı olanlar için 25 yıllık sigortalılık süresi şartı getirilmişti. Bu durum, diğer sigortalı gruplarına göre farklılık yaratıyor. Örneğin, 2007 yılında sigortalı olup 4500 prim günü tamamlayan bir kadın, 58 yaşında emeklilik hakkına sahip olsa da, 25 yıllık sigortalılık süresi nedeniyle 63 yaşında emekli olabilecektir.

4. Düşük Emekli Aylığı Sorunu

Emeklilikte alınan maaşlar, ödenen primlere göre hesaplanır ve 2000 yılına kadar bağlama oranı %60 civarındayken, 2000-2008 yılları arasında bu oran %40’a gerilemiş, 2008 sonrası ise %20’lere kadar düşmüştür. Bu durum, özellikle 2008 ve sonrasında sigortalı olanların alacağı emekli maaşlarının çok daha düşük olmasına yol açtı. Bu da düşük maaşla geçinmek zorunda kalan emekliler için ciddi bir mağduriyet yarattı.

5. Memur Emekliliği ve Maaş Farkları

30 Eylül 2008’e kadar memur olanlar, 5434 sayılı yasaya tabi olarak emekli olmaktadırlar ve emekli maaşları derece, kademe ve ek göstergeye göre hesaplanmaktadır. Ancak, 1 Ekim 2008 sonrasında memurlar 5510 sayılı kanuna tabi olarak emekli olmaktadır ve maaşları, SSK’lı emeklilerinin maaşlarına benzer şekilde hesaplanmaktadır. Bu durum, memurlar arasında maaş farklarının artmasına neden olmuştur.

Sonuç olarak, 1999 sonrası yapılan emeklilik düzenlemeleri, özellikle belirli tarihler arasında sigortalı olanlar için büyük eşitsizliklere yol açmıştır. Yaş şartlarındaki, prim gün sayısındaki ve maaş hesaplamalarındaki farklar, birçok emeklinin daha uzun süre çalışmasını ve düşük maaşlarla emekli olmasını gerektirmiştir. Bu mağduriyetler, emeklilik sistemi üzerindeki adaletli düzenlemeler gerekliliğini bir kez daha ortaya koymaktadır.

Bizi Takip Edin, Gelişmelerden Haberdar Olun!…

KAYNAK: HABER MERKEZİ

Son gelişmelerden ilk siz haberdar olmak için bizi takip edin.