Kademeli Emeklilik

1999-2008 Arası SGK Girişi Olanlara Kademeli Emeklilik Tarihi, Yaş, Prim ve Yıl Tablosu

1999-2008 Arası SGK Girişi Olanlara Kademeli Emeklilik Tarihi, Yaş, Prim ve Yıl Tablosu

Yayınlanma tarihi:

Güncelleme:

Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir. Takip Et

Kademeli Emeklilikte Yeni Dönem! 2000-2008 Arası SGK Girişi Olanlara Erken Emeklilik Şansı

Reklam yükleniyor...
Sizin için uygun reklam bulunamadı!

Kademeli emeklilik için düğmeye basıldı! Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yürütülen yeni düzenlemeyle, 2000-2008 yılları arasında SGK girişi olanlar için emeklilik şartları esnetiliyor. Prim gün sayısı ve yaş koşullarına göre düzenlenen yeni sistemle, kısmi emeklilik fırsatı da gündemde! İşte detaylar…

Kademeli Emeklilikte Yeni Düzenleme Yolda

Türkiye’de emeklilik sisteminde önemli değişiklikler kapıda. 1999 sonrası sigorta girişi olan, ancak Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesine dahil olamayan vatandaşlar için yeni bir model üzerinde çalışılıyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’ın yaptığı açıklamalara göre, 2000-2008 yılları arasında sigortalı olanlara yönelik kademeli emeklilik sistemi için Meclis’te görüşmeler devam ediyor.

Bu kapsamda, sigorta giriş tarihi ve prim gün sayısına göre esnek bir emeklilik hakkı tanınması hedefleniyor. Yeni düzenlemeye göre, kadınlar 58, erkekler ise 60 yaşında emekliliğe hak kazanabilecek.

Reklam yükleniyor...
Sizin için uygun reklam bulunamadı!

Kimler Kademeli Emeklilikten Yararlanabilecek?

SGK düzenlemesine göre, 2000-2008 yılları arasında sigortalı olan vatandaşlar bu sistemden faydalanabilecek. Çalışma süresi ve prim gün şartlarını tamamlayanlar, yaş koşuluna bağlı olarak emekli olabilecek.

Kademeli Emeklilik Şartları Neler?

Meclis gündemine taşınan yeni düzenlemeye göre:

Reklam yükleniyor...
Sizin için uygun reklam bulunamadı!
  • Kadınlar için emeklilik yaşı: 58
  • Erkekler için emeklilik yaşı: 60
  • Gerekli prim gün sayısı: 7.000

Bunun yanı sıra, SSK, BAĞ-KUR ve Emekli Sandığı kapsamında sigortalı olan vatandaşlar için de prim gün sayılarında değişiklikler yapılması planlanıyor. İşte detaylar:

SSK’lı Çalışanlar İçin:

Kadınlar: 20 yıl sigortalılık süresi ve 5.000 – 5.975 prim günü
Erkekler: 25 yıl sigortalılık süresi ve 5.000 – 5.975 prim günü

Reklam yükleniyor...
Sizin için uygun reklam bulunamadı!

BAĞ-KUR’lu Çalışanlar İçin:

Kadınlar: 7.200 prim günü
Erkekler: 9.000 prim günü (Yeni düzenlemeyle 7.200’e düşebilir)

Emekli Sandığı’na Tabi Çalışanlar İçin:

Kadınlar: 7.200 prim günü
Erkekler: 9.000 prim günü

Reklam yükleniyor...
Sizin için uygun reklam bulunamadı!

Kısmi Emeklilik Fırsatı Geliyor

Yeni düzenlemede en dikkat çeken detaylardan biri de kısmi emeklilik modeli olacak. 2000-2008 yılları arasında sigortalı olup prim gün şartlarını tamamlayamayan vatandaşlar için kısmi emeklilik hakkı tanınabilir. Böylece, belirli bir prim gününü dolduran çalışanlar, yaş şartını tamamladığında emekli olabilecek.

Yeni Düzenleme Ne Zaman Meclis’e Gelecek?

Meclis’e sunulması beklenen kademeli emeklilik yasası, onaylanması durumunda 2000-2008 yılları arasında sigortalı olanların erken emekli olmasına olanak tanıyacak. Ancak, bu düzenlemenin yürürlüğe girmesi için ilgili tasarının TBMM’de kabul edilmesi gerekiyor.

Reklam yükleniyor...
Sizin için uygun reklam bulunamadı!

Örnek Hesaplama: 2000-2008 Arasında Sigortalı Olanlar Kaç Yaşında Emekli Olacak?

2000 yılında sigorta girişi olan bir çalışan, 7.500 prim gününü tamamladığında 60 yaşında emekli olabilecek.
2008 yılında sigortalı olan bir kişi, 7.000 prim gününü tamamladığında 64 yaşında emekliliğe hak kazanabilecek.

Yeni emeklilik düzenlemeleriyle ilgili gelişmeleri yakından takip etmeye devam edeceğiz!

Reklam yükleniyor...
Sizin için uygun reklam bulunamadı!

Bizi Takip Edin, Gelişmelerden Haberdar Olun!…

KAYNAK: HABER MERKEZİ

Reklam yükleniyor...
Sizin için uygun reklam bulunamadı!
Son gelişmelerden ilk siz haberdar olmak için bizi takip edin.
Reklam yükleniyor...
Sizin için uygun reklam bulunamadı!
Exit mobile version