Ekonomi
1999 – 2008 arası dikkat! 3600 – 4500 -5400 primle 46 bin 655 TL! SGK’dan kıdem tazminatı…
1999 – 2008 arası dikkat! 3600 – 4500 -5400 primle 46 bin 655 TL! SGK’dan kıdem tazminatı…
Çalışanlar İçin Yeni Dönem: Kıdem Tazminatı Tavanı 46 Bin TL’yi Aştı!
2025 yılı ile birlikte, Türkiye’deki milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren kıdem tazminatı tavan ücretinde önemli bir güncelleme yaşandı. Yapılan son düzenlemelerle, kıdem tazminatı tavanı 46 bin 655 TL’ye yükseldi. Bu gelişme, özellikle asgari ücretle çalışanlar için de büyük önem taşıyor; zira onların kıdem tazminatı miktarı da 26 bin 5 TL olarak belirlendi.
Kıdem Tazminatında Yeni Sınırlar ve İstisnalar
Çalışanların haklarını korumayı amaçlayan yasal düzenlemeler, kıdem tazminatını da güvence altına alıyor. Ancak bu tazminattan yararlanabilmek için bazı şartların yerine getirilmesi gerekiyor. En temel şart, aynı iş yerinde en az bir yıl çalışmış olmak. Bunun yanı sıra, işten ayrılma şekli de tazminat hakkını etkiliyor. Genellikle, çalışanın kendi isteği dışında işten çıkarılması gerekiyor. İstifa edenler ise kural olarak tazminat alamıyor. Fakat bazı özel durumlar bu kuralın dışında tutuluyor.
Kıdem tazminatı tavanı, memur maaşlarına yapılan zam oranında güncelleniyor. Son zamla birlikte, Temmuz ayına kadar geçerli olacak yeni tavan ücreti belirlendi. Ancak, Basın İş Kanunu’na tabi gazeteciler bu tavan uygulamasının dışında tutuluyor. Ayrıca, işverenler isterlerse tavan ücretin üzerinde bir ödeme yapabiliyorlar.
Kıdem Tazminatı Hesaplaması ve Ödeme Detayları
Kıdem tazminatı hesaplanırken, çalışanın son brüt maaşı ve çalıştığı yıl sayısı dikkate alınıyor. Düzenli olarak yapılan ek ödemeler de (yol, yemek, ikramiye gibi) brüt maaşa ekleniyor. Ancak, düzensiz ödemeler (mesai, prim gibi) hesaplamaya dahil edilmiyor.
Tazminat ödemesi tek seferde ve banka aracılığıyla yapılıyor. İşverenin, çalışanın rızası olmadan taksit yapma hakkı bulunmuyor. Ayrıca, iş akdinin feshedildiği anda tazminatın ödenmesi gerekiyor.
İstifa Edenler İçin Tazminat İmkanları
Normalde istifa edenler tazminat alamazken, bazı özel durumlarda bu mümkün olabiliyor. Örneğin, emeklilik, askerlik, evlilik gibi sebeplerle işten ayrılanlar tazminat alabiliyor. Ayrıca, 9 Eylül 1999 öncesi sigortalı olanlar için de belirli şartlar altında tazminat imkanı bulunuyor.
Önemli Notlar:
- Kıdem tazminatı, çalışanlar için önemli bir güvencedir.
- Tazminat hakkı kazanmak için belirli şartların yerine getirilmesi gerekiyor.
- İşverenler, yasal düzenlemelere uygun olarak ödeme yapmakla yükümlüdür.
