1999 – 2008 arası dikkat! 3600 – 4500 -5400 primle 46 bin 655 TL! SGK’dan kıdem tazminatı…

Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir. Takip Et

Çalışanlar İçin Yeni Dönem: Kıdem Tazminatı Tavanı 46 Bin TL’yi AÅŸtı!

2025 yılı ile birlikte, Türkiye’deki milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren kıdem tazminatı tavan ücretinde önemli bir güncelleme yaÅŸandı. Yapılan son düzenlemelerle, kıdem tazminatı tavanı 46 bin 655 TL’ye yükseldi. Bu geliÅŸme, özellikle asgari ücretle çalışanlar için de büyük önem taşıyor; zira onların kıdem tazminatı miktarı da 26 bin 5 TL olarak belirlendi.

Kıdem Tazminatında Yeni Sınırlar ve İstisnalar

Çalışanların haklarını korumayı amaçlayan yasal düzenlemeler, kıdem tazminatını da güvence altına alıyor. Ancak bu tazminattan yararlanabilmek için bazı şartların yerine getirilmesi gerekiyor. En temel şart, aynı iş yerinde en az bir yıl çalışmış olmak. Bunun yanı sıra, işten ayrılma şekli de tazminat hakkını etkiliyor. Genellikle, çalışanın kendi isteği dışında işten çıkarılması gerekiyor. İstifa edenler ise kural olarak tazminat alamıyor. Fakat bazı özel durumlar bu kuralın dışında tutuluyor.

Kıdem tazminatı tavanı, memur maaÅŸlarına yapılan zam oranında güncelleniyor. Son zamla birlikte, Temmuz ayına kadar geçerli olacak yeni tavan ücreti belirlendi. Ancak, Basın Ä°ÅŸ Kanunu’na tabi gazeteciler bu tavan uygulamasının dışında tutuluyor. Ayrıca, iÅŸverenler isterlerse tavan ücretin üzerinde bir ödeme yapabiliyorlar.

Kıdem Tazminatı Hesaplaması ve Ödeme Detayları

Kıdem tazminatı hesaplanırken, çalışanın son brüt maaşı ve çalıştığı yıl sayısı dikkate alınıyor. Düzenli olarak yapılan ek ödemeler de (yol, yemek, ikramiye gibi) brüt maaşa ekleniyor. Ancak, düzensiz ödemeler (mesai, prim gibi) hesaplamaya dahil edilmiyor.

Tazminat ödemesi tek seferde ve banka aracılığıyla yapılıyor. İşverenin, çalışanın rızası olmadan taksit yapma hakkı bulunmuyor. Ayrıca, iş akdinin feshedildiği anda tazminatın ödenmesi gerekiyor.

İstifa Edenler İçin Tazminat İmkanları

Normalde istifa edenler tazminat alamazken, bazı özel durumlarda bu mümkün olabiliyor. Örneğin, emeklilik, askerlik, evlilik gibi sebeplerle işten ayrılanlar tazminat alabiliyor. Ayrıca, 9 Eylül 1999 öncesi sigortalı olanlar için de belirli şartlar altında tazminat imkanı bulunuyor.

Önemli Notlar:

• Kıdem tazminatı, çalışanlar için önemli bir güvencedir.
• Tazminat hakkı kazanmak için belirli ÅŸartların yerine getirilmesi gerekiyor.
• Ä°ÅŸverenler, yasal düzenlemelere uygun olarak ödeme yapmakla yükümlüdür.

Son gelişmelerden ilk siz haberdar olmak için bizi takip edin.