Emeklilik
1999-2008-2016 SGK girişine kıdem avantajı! Yıl+prim+gün hesabı geldi: 1, 5, 10, 20 yıla…
1999-2008-2016 SGK girişine kıdem avantajı! Yıl+prim+gün hesabı geldi: 1, 5, 10, 20 yıla…
Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir.
Takip Et
1999, 2008 ve 2016 SGK Girişlilere Kıdem Avantajı! Yeni Prim ve Gün Hesabı Açıklandı
Kıdem tazminatı hesaplamalarında 2025 itibarıyla yeni dönem başladı! Çalışanların en önemli haklarından biri olan kıdem tazminatı, memur maaş zamlarına bağlı olarak yeniden güncellendi. Ocak ayından itibaren geçerli olacak yeni tavan ücret ile kıdem tazminatı hesaplamaları da değişti. İşte 1999, 2008 ve 2016 SGK girişlileri için kıdem tazminatı avantajları ve detaylı hesaplama yöntemi!
2025 Yılında Kıdem Tazminatında Neler Değişti?
Kıdem tazminatı tavanı, memur maaşlarına yapılan zam oranına göre yılda iki kez, Ocak ve Temmuz aylarında güncelleniyor.
- Ocak 2025 itibarıyla kıdem tazminatı tavanı %11,54 oranında artırıldı.
- 41.828,42 TL olan kıdem tazminatı tavanı, 46.655,43 TL’ye yükseldi.
- Temmuz ayında yeni zam oranı ile yeniden güncellenecek.
Bu artış, çalışanların işten ayrılmaları durumunda alacakları tazminat miktarını doğrudan etkiliyor.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatının hesaplanmasında çalışanın toplam hizmet süresi ve brüt maaşı esas alınıyor.
- Çalışılan her yıl için bir aylık brüt maaş kadar tazminat ödeniyor.
- Örneğin, 30.000 TL brüt maaşı olan bir çalışan, her yıl için 30.000 TL kıdem tazminatı alır.
- Bir yıldan eksik süreler de hesaplamaya dahil edilir.
Brüt maaşa;
Yol, yemek gibi düzenli ödemeler
Yıllık ikramiyeler
dahil edilir.
Ancak düzensiz primler ve fazla mesai ücretleri kıdem tazminatına eklenmez.
Kimler İstifa Ederek Kıdem Tazminatı Alabilir?
Normal şartlarda istifa eden çalışanlar kıdem tazminatı alamaz. Ancak bazı özel durumlarda istifa edilse bile kıdem tazminatı hakkı korunur:
Haklı Fesih: İş Kanunu’nun 24. maddesi kapsamında işçiyi mağdur eden haklı fesih durumlarında.
Evlilik: Kadın çalışanlar evlendikten sonraki 1 yıl içinde işten ayrılırsa.
Askerlik: Erkek çalışanlar askerlik nedeniyle işten ayrılırsa.
Emeklilik İçin Yaşı Bekleyenler: 9 Eylül 1999 öncesi sigortalılar 15 yıl ve 3.600 prim gününü tamamladığında.
2008 ve Sonrası İçin Şartlar:
- 25 yıl ve 4.500 gün veya
- 7.000 prim günü tamamlayan çalışanlar tazminat alabiliyor.
Kıdem Tazminatı Ödeme Süreci ve Kesintiler
Kıdem tazminatından sadece damga vergisi kesilir.
Ödeme banka yoluyla tek seferde yapılmalıdır.
İşçinin onayı olmadan taksitlendirme yapılamaz.
İş Yeri Kapanırsa Kıdem Tazminatı Ne Olur?
İş yerinin kapanması, iflas etmesi veya devredilmesi kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırmaz. Çalışanlar bu durumlarda da tazminat alma hakkına sahiptir.
Sonuç: 2025 yılı itibarıyla kıdem tazminatı tavanı yükseldi ve hesaplama yöntemleri güncellendi. Çalışanlar, haklarını kaybetmemek için yeni düzenlemeleri yakından takip etmelidir.
Bizi Takip Edin, Gelişmelerden Haberdar Olun!…
KAYNAK: HABER MERKEZİ
