Emeklilik
1999, 2000, 2008, 2014 ve 2016 Sonrası SGK’lılara… Erken Emeklilik Duyuruldu!
Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir.
Takip Et
Emeklilik hayali kuran milyonlarca çalışan için işe başlama yılı büyük önem taşıyor. Sosyal güvenlik sisteminde 1999, 2000, 2008, 2014 ve 2016 gibi yıllar, emeklilik şartlarının değiştiği dönüm noktaları olarak öne çıkıyor. Özellikle SSK (4A) ve Bağ-Kur (4B) kapsamında prim ödeyenler için kısmi emeklilik fırsatları, işe giriş tarihine göre avantajlar sunuyor. Peki kim, hangi şartla emekli olabilir?
1999 ve Öncesinde İşe Başlayanlar İçin Büyük Avantaj
1999 yılı ve öncesinde sigortalı olan çalışanlar için en erken ve en az primle emeklilik hakkı tanınıyor. 3600 prim günü ve 15 yıl sigortalılık süresiyle birlikte 60 yaşını dolduranlar, kısmi emeklilik hakkından yararlanabiliyor. Bu dönem, en düşük primle emeklilik şansı sunduğu için en avantajlı grup olarak öne çıkıyor.
2000 – 2008 Arasında İşe Girenler Ne Zaman Emekli Olur?
Bu yıllar arasında ilk kez sigortalı olanlar için prim şartı yükseliyor. Kısmi emeklilik için 4500 prim günü, 25 yıl sigortalılık süresi ve 60 yaş şartı gerekiyor. Normal emeklilikte 7000 gün prim istenmesi düşünüldüğünde, bu grup da hâlâ avantajlı sayılıyor.
2008 ve Sonrası İşe Başlayanlar İçin Kademeli Sistem
2008’den itibaren sosyal güvenlik sisteminde yapılan reformla birlikte emeklilik şartları da kademeli olarak zorlaştı. Kısmi emeklilik için aranan prim günü şartı her yıl artış gösterdi:
- 2008: 4600 gün
- 2009: 4700 gün
- 2010: 4800 gün
- 2011: 4900 gün
- 2012: 5000 gün
- 2013: 5100 gün
- 2014: 5200 gün
- 2015: 5300 gün
- 2016 ve sonrası: 5400 gün
Bu grupta yaş şartı 60, sigortalılık süresi ise sabit şekilde 25 yıl olarak uygulanıyor. 2014 yılı ise emeklilik yaşının net şekilde 60’a sabitlendiği yıl olarak öne çıkıyor.
Eksik Primi Olanlar İçin Alternatif Yollar
Kısmi emeklilik için gereken prim gününü dolduramayan çalışanlar, farklı borçlanma yöntemleriyle bu açığı kapatabiliyor. Askerlik borçlanması, doğum borçlanması ve yurtdışı borçlanması gibi uygulamalar, eksik primlerin tamamlanmasına olanak tanıyor. Bu yolla prim gününü dolduranlar, kısmi emeklilik başvurusunda bulunarak daha erken emekli olabiliyor.
Kısmi Emeklilik Nedir, Neden Önemlidir?
Kısmi emeklilik, yaş ve sigortalılık süresi şartını tamamlayan ancak normal emeklilik için gereken yüksek prim gününü dolduramayan vatandaşlara tanınan bir haktır. Bu sistem sayesinde daha az primle emeklilik mümkün hale gelirken, milyonlarca kişi için erken emekliliğin kapısı aralanıyor.
Bizi Takip Edin, Gelişmelerden Haberdar Olun!
KAYNAK: HABER MERKEZİ
