Türkiye
1993-2019 Arası SGK’lılara Altın Fırsat! 47-54 Yaşındakilere Erken Emeklilik Onaylandı
Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir.
Takip Et
Geleneksel emeklilik sistemleri artık herkes için uygun çözümler sunmaktan uzaklaşıyor. Bireysel tercihlerin ve yaşam koşullarının giderek belirleyici hale geldiği günümüzde, emeklilik planlamalarında yeni bir dönem başlıyor. Modern ve esnek alternatifler, bireylerin ihtiyaçlarına daha hassas bir şekilde yanıt vererek bu alandaki boşluğu dolduruyor.
Kişiselleştirilmiş Emeklilik Planları
Artık bireyler, kişisel durumları ve ihtiyaçları doğrultusunda özelleştirilmiş emeklilik planlarına sahip olabiliyor. Modern sistemler, sağlık sorunları veya kişisel tercihler gibi çeşitli faktörleri dikkate alarak, emeklilik yaşını esnetebilme imkanı tanıyor. Bu esneklik, çalışanların yaş sınırlarını beklemeden, belirli koşullar altında emeklilik haklarını daha erken elde etmelerine olanak sağlıyor.
Kadınlar İçin Emeklilik Şartları
- 31.12.2008 ve sonrası: 7100 gün prim, 58 yaş
- 09.09.1999 – 31.12.2008: 7000 gün prim, 58 yaş
- 24.05.1999 – 08.09.1999: 20 yıl, 5975 gün prim, 56 yaş
- 24.05.1998 – 23.05.1999: 20 yıl, 5975 gün prim, 55 yaş
- 24.05.1997 – 23.05.1998: 20 yıl, 5975 gün prim, 54 yaş
- 24.05.1996 – 23.05.1997: 20 yıl, 5900 gün prim, 53 yaş
- 24.05.1995 – 23.05.1996: 20 yıl, 5825 gün prim, 52 yaş
- 24.05.1994 – 23.05.1995: 20 yıl, 5750 gün prim, 51 yaş
- 24.05.1993 – 23.05.1994: 20 yıl, 5675 gün prim, 50 yaş
- 24.05.1992 – 23.05.1993: 20 yıl, 5600 gün prim, 49 yaş
- 24.05.1991 – 23.05.1992: 20 yıl, 5525 gün prim, 48 yaş
- 24.05.1990 – 23.05.1991: 20 yıl, 5450 gün prim, 47 yaş
- 24.05.1989 – 23.05.1990: 20 yıl, 5375 gün prim, 46 yaş
- 24.05.1988 – 23.05.1989: 20 yıl, 5300 gün prim, 45 yaş
- 24.05.1987 – 23.05.1988: 20 yıl, 5225 gün prim, 44 yaş
- 24.05.1986 – 23.05.1987: 20 yıl, 5150 gün prim, 43 yaş
- 24.05.1985 – 23.05.1986: 20 yıl, 5075 gün prim, 42 yaş
- 24.05.1984 – 23.05.1985: 20 yıl, 5000 gün prim, 41 yaş
- 09.09.1981 – 23.05.1984: 20 yıl, 5000 gün prim, 40 yaş
- 01.04.1981 – 08.09.1981: 20 yıl, 5000 gün prim, 38 yaş
- 01.04.1981 ve öncesi: 20 yıl, 5000 gün prim, yaş şartı yok
Erkekler İçin Emeklilik Şartları
- 31.12.2008 ve sonrası: 7100 gün prim, 60 yaş
- 09.09.1999 – 31.12.2008: 7000 gün prim, 60 yaş
- 24.11.1998 – 08.09.1999: 25 yıl, 5975 gün prim, 58 yaş
- 24.05.1997 – 23.11.1998: 25 yıl, 5900 gün prim, 57 yaş
- 24.11.1995 – 23.05.1997: 25 yıl, 5825 gün prim, 56 yaş
- 24.05.1994 – 23.11.1995: 25 yıl, 5750 gün prim, 55 yaş
- 24.11.1992 – 23.05.1994: 25 yıl, 5675 gün prim, 54 yaş
- 24.05.1991 – 23.11.1992: 25 yıl, 5600 gün prim, 53 yaş
- 24.11.1989 – 23.05.1991: 25 yıl, 5525 gün prim, 52 yaş
- 24.05.1988 – 23.11.1989: 25 yıl, 5450 gün prim, 51 yaş
- 24.11.1986 – 23.05.1988: 25 yıl, 5375 gün prim, 50 yaş
- 24.05.1985 – 23.11.1986: 25 yıl, 5300 gün prim, 49 yaş
- 24.11.1983 – 23.05.1985: 25 yıl, 5225 gün prim, 48 yaş
- 24.05.1982 – 23.11.1983: 25 yıl, 5150 gün prim, 47 yaş
- 24.11.1980 – 23.05.1982: 25 yıl, 5075 gün prim, 46 yaş
- 24.05.1979 – 23.11.1980: 25 yıl, 5000 gün prim, 45 yaş
- 09.09.1976 – 23.05.1979: 25 yıl, 5000 gün prim, 44 yaş
- 08.09.1976 ve öncesi: 25 yıl, 5000 gün prim, yaş şartı yok
Emeklilik Planlarındaki Esneklik ve Avantajlar
Yeni emeklilik planları, çalışanların sağlık durumu, kişisel tercihler ve yaşam koşulları gibi faktörlere göre özelleştirilebiliyor. Bu sayede, çalışanlar belirli yaş sınırlarını beklemeden emeklilik hakkını elde edebiliyor. Esnek ve modern emeklilik sistemleri, bireylerin daha rahat bir emeklilik dönemi geçirmesini sağlıyor.
