TÜRKİYE
1993-2008 Arası SGK’lılar İçin Erken Emeklilik Müjdesi! O Kişilere 10 Yıl Erken Emeklilik Hakkı Çıktı
Ülkemizdeki çalışanların emeklilik süreçlerinde kritik bir rol oynayan sigorta başlangıç tarihleri, erken emeklilik imkanlarına ilişkin önemli bir tablonun açıklanmasına neden oldu. Sigortası 1993-2008 yılları arasında başlatılan vatandaşlar için 2 ila 10 yıl erken emeklilik şartları detaylandırıldı. İşte 2, 6, 8, 10 yıl erken emeklilik detayları:
Erken Emeklilik Şartları Açıklandı:
Çalışan vatandaşlar için emeklilik hakkı, belirli şartlara tabi tutulmaktadır. Bu şartlar arasında çalışma süresi, yaş ve prim gün sayısı gibi faktörler yer almaktadır. 1993-2008 yılları arasında sigortası başlatılan vatandaşlar için ise 2, 5, 6, 8, 10 yıl erken emeklilik imkanları mevcuttur. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından bu erken emeklilik haklarının hangi şartlar altında verileceği açıklandı.
Çocuğu Olan Kadın Çalışanlara Erken Emeklilik:
Çocuğu olan kadın çalışanlar için özel bir erken emeklilik hakkı tanınmaktadır. Hem çalışan hem de çocuk bakımıyla ilgilenen annelere, yıpranma payı göz önüne alınarak doğum borçlanmasıyla erken emeklilik imkanı sunulmaktadır. Bu kapsamda, en az 1 ile 3 çocuğa sahip olan kadınlar, belirli bir prim günüyle erken emeklilik hakkını elde edebilmektedirler. Bu düzenlemeyle, kadın çalışanlar 2, 4, 6 yıl daha erken yaşta emekli olabilmektedirler.
Erkek Çalışanlara Erken Emeklilik:
Erkek çalışanlar için de erken emeklilik imkanları bulunmaktadır. Askerlik süresi nedeniyle çalışamayan erkekler, askerlik borçlanmasıyla erken emeklilik hakkını elde edebilmektedirler. Bu şekilde, belirli bir prim avantajıyla yaş şartını da sağlayarak erken emeklilik gerçekleştirilebilmektedir.
Az Primle Erken Emeklilik:
Prim eksikliği olan vatandaşlar için de erken emeklilik yolları bulunmaktadır. 3600 gün primle, belirli bir çalışma süresi ve yaş şartını tamamlayanlar, kısmi emeklilik için başvuruda bulunabilmektedirler. Özel durumlar için kabul edilen sebeplerle 1800 gün primle de erken emeklilik mümkündür. Bu kapsamda, iş gücü kaybı nedeniyle emeklilik veya malulen emeklilik gibi durumlarda 1800 gün prim yeterli olabilmektedir.
