15 Yıl ve 3600 Gün Kuralı Her Zaman Geçerli mi? Kıdem Tazminatında Yeni Düzenlemeler

Son gelişmeleri kaçırmamak için Google News sayfamızı takip edin. Butona tıkladıktan sonra açılan sayfanın sağ üst tarafında yer alan yıldızlı "Takip Et" simgesine dokunmanız yeterlidir. Takip Et

Kıdem tazminatı, çalışma hayatında en çok merak edilen haklardan biridir.

Çoğu çalışan, bu hakkın yalnızca emekli olurken veya işten çıkarıldıklarında geçerli olduğunu düşünür. Ancak, yaş dışındaki emeklilik koşullarını sağlayan çalışanlar da kıdem tazminatına hak kazanabilir.

Kıdem Tazminatı Hakkında Bilinmesi Gerekenler

Kıdem tazminatı, Ä°ÅŸ Kanunu’na göre yalnızca 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme ÅŸartıyla sınırlı deÄŸildir. 7000 gün prim ödemesi bulunan çalışanlar da kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Birçok kiÅŸi, sadece 15 yıl ve 3600 gün prim ödemenin yeterli olduÄŸu yönünde yanlış bir kanaate sahiptir.

Kıdem Tazminatının Yasal Dayanağı

Kıdem tazminatı hakkı, 1475 sayılı Ä°ÅŸ Kanunu’nun 14. maddesine dayanır. Bu madde, emeklilik için gerekli yaÅŸ dışında sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını dolduran çalışanların iÅŸten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatına hak kazandığını belirtir. ÖrneÄŸin, 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim ödeme koÅŸulunu yerine getiren bir çalışan, iÅŸten ayrıldığında kıdem tazminatı talep edebilir. Aynı ÅŸekilde, 7000 gün prim ödemesi bulunan çalışanlar da bu haktan yararlanabilir.

7000 Günle Kıdem Tazminatı Alma Hakkı

1999 yılında yapılan düzenlemelerle, sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını dolduran ancak emeklilik için gerekli yaşı bekleyen işçilere kıdem tazminatı alma hakkı tanınmıştır. 7000 gün prim ödemesi bulunan bir çalışan, işten ayrılmayı tercih ederse kıdem tazminatını alabilir. Ancak, son çalıştığı işyerindeki hizmet süresi bir yıldan az olanlar kıdem tazminatına hak kazanamazlar.

Kimler Kıdem Tazminatından Yararlanabilir?

• 08.09.1999’dan Önce Sigortalı Olanlar: 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim ödeme ÅŸartlarını yerine getirenler kıdem tazminatına hak kazanabilir.
• 08.09.1999’dan Sonra Sigortalı Olanlar: Daha uzun sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı koÅŸuluyla kıdem tazminatına hak kazanabilirler. ÖrneÄŸin, 01.01.2000 tarihinde sigortalı olmuÅŸ bir çalışan, 25 yıllık sigortalılık süresinde en az 4500 gün prim ödemesi veya 7000 gün prim ödemesi durumunda bu haktan yararlanabilir.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatının hesaplanması, çalışanın işyerindeki hizmet süresi ve brüt maaşı üzerinden yapılır. Bir yıllık çalışmaya karşılık bir aylık brüt maaş tutarında tazminat hakkı elde edilir. Örneğin, 15 yıl çalışmış ve 3600 gün prim ödemiş bir çalışan, son brüt maaşı üzerinden 15 kat kıdem tazminatı alabilir.

Başvuru Nasıl Yapılır?

Kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığını öğrenmek isteyen çalışanlar, en yakın SGK merkezine baÅŸvurmalıdır. Burada sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı incelenir. Çalışan, “kıdem tazminatı alabilir” yazısını aldıktan sonra bu belgeyi iÅŸverene teslim ederek tazminatını talep edebilir.

Son gelişmelerden ilk siz haberdar olmak için bizi takip edin.