Ekonomi
15 Yıl Mı, 7000 Gün Mü? Kıdem Tazminatı Şartları Değişti
Kıdem tazminatı konusunda yaygın bir yanlış anlaşılma, son günlerde gündeme gelen haberlerle netlik kazandı.
Kıdem tazminatı konusunda yaygın bir yanlış anlaşılma, son günlerde gündeme gelen haberlerle netlik kazandı. Çalışanların kıdem tazminatı hakkında doğru bilgi edinmesi büyük önem taşıyor.
Çoğu çalışan, kıdem tazminatı için 15 yıl sigortalılık süresi ve 3.600 gün prim ödeme şartını bilse de, bazı yanlış anlamalar mevcuttur. Milliyet yazarı Cem Kılıç’ın belirttiği gibi, 7.000 günü tamamlayan birçok kişi bu haktan faydalanabiliyor. Peki, kıdem tazminatı almak için hangi şartlar gerekiyor? İşte detaylar…
Kimler Kıdem Tazminatı Alabilir?
Kıdem tazminatı alma hakkı, çalışanların sigortalılık başlangıç tarihine göre değişiklik göstermektedir. 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olanlar için 15 yıl sigortalılık ve 3.600 gün prim ödeme koşulu geçerlidir. Ancak, bu tarihten sonra sigortalı olanlar için durum daha karmaşık hale gelmektedir.
1 Ocak 2000 tarihinden sonra ilk kez sigortalı olanlar, 7.000 gün prim ödemesi veya 25 yıllık sigortalılık süresi içinde en az 4.500 gün prim ödemesi ile kıdem tazminatı alabilirler. Bu durum, daha önce göz ardı edilen bir hak olarak dikkat çekiyor.
Nasıl Öğrenilir ve Nasıl Başvurulur?
Çalışanlar, kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadıklarını öğrenmek için en yakın SGK merkezine başvurabilirler. SGK’dan alınacak “kıdem tazminatı alabilir” yazısı, işverene sunularak tazminat talep edilebilir. Bu süreçte, son işyerinde en az bir yıl çalışmış olma şartı da göz önünde bulundurulmalıdır.
